※ 引述《bworld (bworld)》之銘言：
: 最近在想兩件事，想請教熟悉辦公室政治/向上管裡的前輩們
: 1. 若新主管特質好大喜功
: 一直把工作往下丟, 卻不把屬下的努力放在眼裡
: 又要求屬下寫SOP把自己的know how記錄下來讓所有人(包含主管)可以用
: 這個屬下要怎麼做才有辦法在工作中保持自己不可被取代的價值
: 並長期在這種環境中生存
SOP只是一個簡易的入門手冊
SOP寫得再好
最大的功用大概也就是讓完全不懂的外行人
照本宣科"可能"能把這件事做到60~70分
當然這可能性多高
除了看操作者的悟性之外
還要看SOP製作者的功力了
可是如果真是外行人
看懂SOP大概也就只是做個操作工
知其然而不知其所以然
而所謂的Know How
是知其然也知其所以然
能把事情執行到90分以上
然後執行上的一些眉眉角角
通常沒經年累月的實際經驗也很難體會
這也絕不是SOP能解釋清楚了
真正有能力的人
會考慮的是到底怎樣把SOP做得淺顯易懂又不漏掉每一個重要環節
根本不會擔心所謂SOP會把自己的Know How漏光
因為他們深知自己的能力
不是靠張SOP就能被Copy走的
: 2. 若屬下預見某個案件依照大家目前的步調處理會出問題
: 但只要他願意超時工作協調各部門，危機可以避免，
: 可是這算他個人付出的心力, 不會有加班費
: 主管們也只會看到很平順的結果, 不會裡解他在這之中費的心力
: 要怎麼做才同時避免危機發生，又能讓主管看到此人努力避免掉的危機
如果真如你所說
屬下看到了大家都沒發現的危機
盡力協調各部門避開了危機
那你學到的是跟各部門溝通的能力
即便公司無良沒給加班費
這從中學習到的經驗絕對是自己的
當然如果屬下真的極在意加班費和主管的關愛
不想自己努力沒任何回報
那做好份內工作準時下班就好!
一個人的做事態度
出社會前大概也就定型了
硬要問大家意見
不合你意的,你也未必做得到
就順其自然吧!
你的態度
是盡善盡美 還是急功近利
1次沒被看穿 2次沒被看透 3次也大概會被摸清的
這也很難勉強硬裝的
做自己就好!