[問題] 特休計算問題 VER PTT批踢踢實業坊

作者: VER (可亥金) 2016-11-03 09:06:48

特休計算有爬過文,但還是看不太懂怎麼算,所以想再請教一下
我們公司是依照比例來給特休,
例2014.3.3.3到職 2015年給予5天特休,2016給予7天特休
如果我預計2017年1月份要離職我能拿到的特休其實也不足勞基法的10天?
甚至其實連一天也沒有呢?

作者: lookeye (look) 2016-11-03 09:57:00

10天？

作者: snowtoya (è©²å«é›ªé˜¿å§¨äº†) 2016-11-03 10:22:00

未滿3年你為什麼覺得自己有10天？不過2015年應該要給你7天(正確說是2015.3.3-2016.3.2間)

作者: waggy (Let's go, pal!) 2016-11-03 10:55:00

一般公司都年度結算不可能照員工到職時間起算的所以2015只有算3/3到12/31,才會只有５天因此若你2017/1離職就１天也沒有

作者: VER (可亥金) 2016-11-03 11:20:00

我沒有覺得有10天啦,我猜測可能有9天左右,其實感覺差不多

作者: uu85109 (Ellie) 2016-11-03 12:13:00

1年以上3年未滿：7日

作者: weipo (阿飛) 2016-11-03 12:53:00

法律上都是從到職時間起算，沒有什麼年度結算，請自行搜尋主管機關提供的試算表。

作者: MomDumpling (媽媽水餃) 2016-11-03 13:11:00

我們公司是依照比例算，未滿一天無條件進位，給你參考

作者: snowtoya (è©²å«é›ªé˜¿å§¨äº†) 2016-11-03 14:50:00

照勞基法任職1-3年都是7天啦，而且原則上應依到職日算而且公司不可強制平均分配特休使用方式亦即，只要滿1年，理論上你就可以立刻把七天特休請完但是法條也規定，應由雇主和勞工協商安排所以雇主也可以不答應你，就看你要不要請別天，或主張雇主不讓你放特休，因此要轉成特休未休工資...

作者: ellie37335 (幸福...離我好遠....) 2016-11-03 15:37:00

2017.01.01起就有7天，不管你哪天離職都是7天除非你們公司很機車不讓你休，那也可以換錢沒給錢可以告他。最好的方式就是1月初就把7天放完放完再提離職。

作者: psx (綜合水果汁武士Ｇ) 2016-11-03 17:57:00

滿一年給七天是因為你待了一年，不是要留你一年才給

作者: fayeya (愛呀) 2016-11-04 14:05:00

樓樓上e大正解，你如果2017.01.15離職，還是有7天可以放

繼續閱讀