※ 引述《dadacandy (dadacandy)》之銘言：
: 如題.....
: 目前身為一位業務助理
: 但是上面的業務員各方面相當無能..
: （除了主觀意識覺得外，公司過半數人也是這麼覺得！）
: 一直猶豫該不該年後轉職..
: 但公司名氣不錯薪水也給的好..所以不想輕易放棄...
: 但是真的無法從無能的業務身上學到任何任何東西...
: 但這個工作內容本身是可以學到東西且對職涯有幫助的...只是照這個狀況（跟著無能上
: 司）會學的比一般人慢兩三倍...
: ex 上司命令做一些他自認對但實際根本錯誤的事情...做完後最後出包他忽然失憶症上身
: ...
: 如果是這個狀況板上大大會怎麼抉擇呢..該無視上司的無能繼續撐下去嗎..
無論別人認為你的業務員多無能
但他不也還在這個位置上?
不確定你公司對於"業務助理"的定位是什麼
每間公司對職稱相同的職務 也有不一樣的看法跟培養方式
文中你提到"工作內容本身可以學到東西且對職涯有幫助"
只是跟著這個業務不一定能學到什麼
這個我持保留態度 如果他真的在多數人驗裡非常一般非常普通
但卻還是可以待在這間公司 表示他還是有他的長處
不然一般業務如果很普通或是很不好 搞不好業績還沒達標 早就不在了
不大確定你在這間公司待多久了
有觀察到你口中很一般的業務 有什麼值得學習的地方?
我的想法是
就算我認為這個主管無能 但我也要把我自己份內事情做到更好
我常問自己 我學的東西 有沒有學到精通了?
我會的東西 有沒有還是會犯錯?又為什麼會犯錯?
我現在的能力 跟其他同事的能力差在哪? 我可以如何加強?
主管失憶是常有的事 叫你寫一份不同於以往格式的報告 結果你寫出來後
他告訴你 為什麼不按照以前的版本寫 你也只能呵呵然後再改一次
我會想 可能是我寫的版本沒有以前的好 那我就再寫一個更好的
在我不滿上面的政策時 我會問自己 我努力過了沒 我做到了沒
或許無法每個目標都達到 但至少要離目標很近很近很近
可以理解有時在職場上 遇到肯帶領 會教的人是很幸運也很棒的事
但有時候真的不是如自己所想如此美好
那麼你自己可以再做些什麼?
以你的情況來說 公司是否有其他同事你也可以多跟他學習的?
任何人在職場上都是可以學習的
好的 你把他變成自己的
不好的 你把他當成借鏡
這都是學習
關於業務助理 想想自己目前職務上
會做了些什麼 做到了什麼
之後還會再接觸什麼 還想再學什麼
你的工作上都能完全獨立作業了嗎?
有觀察業務是如何進行開發或維繫客戶的嗎?
一點小想法 提供參考