小弟這個月初剛到現在這間公司任職。
上班期間不開心的內容就不贅述了。
問題是，我本打算做到這個月底10/31日，但逢國定假日，改預計11/1日再離職。
問題來了，就在剛剛主管無腦的噴完屁話後我非常想現在就離職。
1、勞基法規定未滿三個月離職不需提前告知，可當下就離職。
2、其公司規定離職依照勞基法規定，但其個人email及相關業務須與業務代理人交接完畢
方可離職。
我個人比較偏好勞基法規定，想現在馬上就回報公司我就做到今天，馬上離職！
但我離職後不想再和公司有所聯繫，所以我不會依照公司規定交接。
想請教各位這樣有沒有觸犯其他法條？

去跟人資說阿，然後說明天不會再來了

再忍一天有整個月的薪水耶....

忍一下 不然如果算日薪可能會遇到壞老闆會吃虧 我之前公司用月薪除當月天數........

那你就1號再來辦離職阿

可以啊，來不滿一個月，想走就走吧！

再忍一、二天再走也不遲，至少可以領到整薪

老闆未必給你31休

不滿一個月可能只會給你算有工作的天數

忍明天你就可以多了一千多，還可以避免週六日不計薪的風險不要跟錢過不去

不要跟錢過不去 真的

樓上+1 幹嘛浪費不拿～

請勇敢離職！記得拿交接證明，帶不走就用拍照。

不滿一個月會算工作中遇到例假日的薪水才符合法規！我有份工作也是不滿一個月就走，公司不給薪我就檢舉，後來調解後就給了科科

加油，堅持到底。違法就檢舉牠

不要因為衝動，錢耶，辛苦工作不就為了它

下午三點多還能發文?主管還不錯啊

想走就走+1看他敢扣薪水就檢舉

看完您的文章覺得年輕真好沒有人欺負你只是主管的言論 就可以打敗你喔？那麼 往後你又找工作你是在同業間找 還是換領域？您知道嗎？ 走過必留下痕跡同業間 他們有時因為高層的關係 如果交情好其實會打聽 同行新人的風評。

主管的用詞涉及人身攻擊的話，錄音下來吧樓上的話可以直接忽視，不用管不是有沒有差這些薪水的問題，是你的就要拿

給t大，要看原po公司基層人員的流動率啊，如果流動率大，高層每個都要關注離職後動向，那他們還不累死

同行間的流動有一種叫風水輪流轉主管是不可能 追蹤每一位的來來去去。但是 就是會有某種的巧合從a 跳到 ba 跟 b 不同公司 也不是分支機構。 但他們的內部主管確實相識 且有交情。網路 報紙 也不會有相關訊息。當員工 與a 鬧翻 翻臉不做了想跳去 b公司。一種狀況是根本取不到面試機會二可能可以面試 或進入工作但b主管心中對這員工 會用更高的標準在監視。如果在 b公司 一樣員工又跟公司鬧翻。基本上 主管跟本不會有耐心了解這員工發生的問題。

那就去cdefghijk啊而且才一個月也沒學到啥跳產業也沒差

有的主管知道底下的人要走，怕上面說他帶人待不住，就會現在把你抹黑，這樣就好像不是他的問題