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作者: mikejason38 (阿@) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 是誰偷走台灣的薪水？韓國高薪背後秘密
時間: Tue Oct 25 23:53:56 2016
是誰偷走台灣的薪水？ 韓國高薪背後秘密
2016/10/23 14:19
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記者 林上筠 / 攝影 柯勝雄 報導
台灣長期困在低薪谷底，導致優質人才出走，企業少了創新研發不賺錢，員工也更難加薪
！TVBS推出「如何走出低薪死結」系列專題，首先帶您前進全亞洲國家，畢業生起薪最高
的韓國，首爾新鮮人起薪6萬多元，而台灣還停留在28K，韓國光鮮高薪背後藏著什麼秘密
？到底是誰偷走台灣的薪水？我們先從兩個經歷22K低薪風暴的台灣女生他們的故事看起
。
畢業起薪26K的台灣女孩吳宜樺：「我覺得以前的人啊，他們其實只要努力打拚的話，就
可以賺很多錢，就能達到一個夢想，可是我們現在根本就沒有辦法這樣子。」
兩個28歲的台灣女孩，同樣歷經最陰霾的22K低薪風暴。
赴韓工作的台灣女孩鄭宇欣：「7萬可能在台灣是很高的薪水，但在韓國是很正常的薪水
，所以也不會覺得自己賺比較多的感覺，因為我是活在韓國(物價高)，不是活在台灣，有
點像是公司用錢買走了我的夢想。」
畢業起薪26K的台灣女孩吳宜樺：「他們(大人們)就會說，你看你們現在過得這麼幸福，
像我們以前都沒像你們還有吃喝玩樂。」
一個去了韓國築夢，另一個留在台灣打拚，月薪卻只有比韓國一半多。
你的薪資多久沒漲了？這十幾年來我們到底在忙什麼？停滯的一刻倒退的薪水，翻騰的物
價，這是60年如一日的古早味。這是吳家父女從小吃到大的紅燒鰻，爸爸20多年前30初頭
，行銷企劃賺3萬8，女兒如今快30歲，一樣是企劃，薪水不到4萬元，牆上價目表改了又
改，原物料漲了物價一再翻高，薪資卻始終停在原地。
這一代沉重的薪酸包袱，日復一日慵慵碌碌，明明台灣經濟成長率逐年提升，20年前台灣
人均GDP是1萬3129美元，報紙徵人起薪秘書2萬8甚至3萬2起跳，20年後人均GDP成長將近
一倍，秘書起薪卻連2萬8都守不住，但台灣人還是任勞任怨，台灣勞動生產力指數從1994
年的41.2，一路衝到2014年的103.46，勞動產值20年來翻了2.51倍，甚至同年還贏過韓國
的99.3，明明產值沒輸，不過看看我們含年終的名目薪資4萬7，卻只有韓國9萬的一半左
右，這是何等悲涼！
畢業起薪26K的台灣女孩吳宜樺：「不是說我們這一輩的人不努力，或是說我們這一輩的
人不敢吃苦，而是我們連吃苦的機會都沒有吧，其實我真的覺得我超不孝的，這真的是我
心底的感覺，我阿公以前50歲就退休了，我小時候就想說，我以後一定要讓我爸50歲就能
退休。」
老爸快60歲還在顧麵店，家裡至今租房無力購屋，做女兒的很不忍。
記者：「你有跟爸爸說以後要養他嗎？」畢業起薪26K女孩吳宜樺：「我根本就講不出口
啊，真的是長大之後其實我覺得，我們薪水根本沒辦法好好奉養父母，我們只能自己努力
把自己養活，多多陪伴爸爸媽媽媽，可是其實我們已經很努力去賺錢了，但是錢還是不夠
啊。」
原本以為念了研究所能鍍金，沒想到遭逢22K低薪大浪，畢業才2萬6，宜樺說她是好運，4
年連跳槽3家才拚到快4萬，這一代的年輕人正站在十字路口，茫然交錯，猶如台灣目前的
深深困境。
記者林上筠：「到底是誰偷走台灣的薪水，難道我們永遠只能在低薪谷底徘徊嗎？我們前
進韓國首爾，來看韓國第一學府首爾大學，根據2016世界百大大學排行榜，首爾大學比台
灣大學整整領先了40名，首爾大、高麗大延市大學並稱SKY，韓國高階公務員有一半都是
SKY畢業。」
同樣27.8歲，韓國女孩金慧原進入LG集團，電子設計部2年，年薪韓幣4500萬月薪等於台
幣9萬。
韓國LG集團新鮮人金慧原：「進公司面試前很緊張，每天吃不了飯，我父母、我們全家也
都跟我一起緊張，會多國語言已經是必備，歷經了整整8關考試才勝出，高薪背後是極度
高壓，只記得第一名的快速競爭社會。」
每年至少40萬韓國人擠破頭應考五大企業，三星集團只招募5千人吸引10萬人報名，錄取
率僅有5.5%，比上哈佛大學5.8%還要難，補習街林立，9成學生從小補到大，因為大企業
新人起薪台幣8萬5，中型企業6.6萬、小型企業台幣5萬3，落差極大，沒上好公司根本很
難應付高物價生活，細細盯好每天寄出的履歷和備戰進度，每年9月是應試高峰期，針對
幾大企業出版超級應考題庫，是時下最夯的必考密笈。
韓國成均館大學畢業生權勝：「每天學外文補習，大企業的大企業和底下的企業薪資，薪
水差了約30到40%，如果在首爾，生活費在中小企業就業，整體基本費用根本不夠用。」
這是一場「決定下半生命運」的關鍵戰役，韓國30大財閥年貢獻8成經濟成長率，卻只提
供百分之5的就業率，有人就說，在首爾只有1%的人是在天堂，因為其它百分之99的人，
不是無力仰望著天，就是正低頭為生活拚搏著，上班族用乾杯紓壓放鬆的同時，江南辦公
大樓仍是一片燈火通明，深夜10點，LG集團新鮮人終於下班了。
LG集團新鮮人金慧原：「最近都大概9點到10點左右下班。」記者：「早上很早起、晚上
很晚回家不是很累嗎？」金慧原：「會有點累，偶爾忙的時候很忙，所以沒關係。」
挑燈夜戰難免，但要站上金字塔頂端，除了加倍努力，也得承受相對高壓。
韓國LG集團員工金慧原：「應考競爭很慘烈，有人應考期間不幸自殺。」記者：「有人自
殺？」金慧原：「對…台灣沒有嗎？找工作壓力太大了，所以他覺得對父母很不好意思，
因為父母很用心地讓他們受好的教育，卻不能找到好工作就業，上班固然很辛苦，但我現
在的是很專業的事，在專業的領域中更努力，非常開心能有價值。」
羨慕韓國嗎？來自台灣的鄭宇欣也曾歷經22K低薪風暴，如今在韓國科技行銷產業，月薪
台幣7萬5，每天步調趕趕趕。
記者：「你在這邊領每月7萬5你快樂嗎？」赴韓工作的台灣女孩鄭宇欣：「唉…我覺得好
像沒有很快樂，這不是你賺越多就覺得很快樂，就是…壓力很大。」
離鄉背井的寂寞只有狗狗能懂，就算每個月賺7萬5，鄭宇欣依舊很省，台幣5百元一件的
牛仔褲，折扣時才買，全身上下不到1千元，因為光是生活開銷就相當沉重。
記者：「你會想要回台灣領所謂的2萬、3萬嗎？」赴韓工作的台灣女孩鄭宇欣：「可能不
會想。」記者：「為什麼但你又不快樂？」鄭宇欣：「因為錢比較高。」
收好想家的思念，壓在行李箱一角，就算在韓國不快樂，寧可忍著也暫時不願回台，低薪
讓人才外流呈現嚴重逆差。
根據台經院調查分析，台灣受僱者從GDP分到的報酬從過去5成3，降到2014年的4成3，資
方盈餘從過去的3成增加到2014年的3成4(34.62％)，老闆賺得多卻給得相對較少。
台經院景氣預測中心主任孫明德：「如果單只有怪企業主不加薪，你逼著企業主加薪，他
就搬到海外去，現在企業主要投資海外大家都歡迎，如果僱主只是怪員工整天只會要薪水
，我不要用他了，我要用外勞，很抱歉，過幾年東南亞外勞薪資也高了，他們也不一定想
要來台灣，畢業生你如果不時時做好準備充電，只靠念個大學當作終生跳板，我覺得你也
會對薪水失望。」
台灣如何才能走出深深禁錮，曾經我們生在最好的時代，但也面臨打不開「薪酸梗結」的
最壞年代。
https://youtu.be/pdtSMsQ0xyI
http://news.tvbs.com.tw/politics/681363
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TVBS這系列專題真的做得很好,從韓國到台灣實際深入民間做比較分析
台灣韓國都有各自的問題
不過台灣還是慘於韓國...........
【失落的低薪年代!台灣人才出走 政府難題】
http://news.tvbs.com.tw/politics/681361
推不動低薪渦輪
http://news.tvbs.com.tw/pack/packdetail/37