常見的約聘是一年一簽
很多公司都在這樣做
但現在有個疑問是
約聘這件事似乎不合勞動法條中的定期契約
只要持續僱用超過三個月即強制回歸正職？
換句話說 民間公司行號的約聘都在貪便宜？
另外衍生出來的問題是
若某公司的員工人人都搞萬年約聘
這樣於法有據嗎？
P.S.非指派遣和外包

外商很多到這樣搞一年一簽，上市公司也有三個月ㄧ簽的...你是指契約超過六個月或是連續簽約是否合法？

其實法律上好像沒有所謂正職的定義，只有定期契約及不定期契約的差別

就向樓上說的 所謂正職、約聘、工讀生這些名詞其實有跟沒有都一樣　這只是公司內部自己愛用什麼稱呼而已 ㄧ家店也可以請兩個店員　做一樣的工作上一模一樣的時段給一樣的薪水 ㄧ個叫正職一個叫工讀生 所以這只是內部稱呼 沒有是否合法或是違法的問題　正職兼職約聘工讀生是可以隨取的稱呼

只是約聘的薪水比正職好處理多了

老闆頭一年包給A公司，隔年原班人馬包給B公司，結果A跟B的大老闆是同一人，無縫接軌，就差在你有沒有要換簽？不簽就合約過期解約不續聘！

正職要趕比較麻煩 約聘約到期就直接叫你滾

只要符合最低薪資，要用什麼方式聘人是公司的自由