小弟年紀31，算算也有六七年的工作經驗
一個月前我剛換一個新的工作，職務是國外業務。因為主管的某些行為，這份工作即將創
下我的最快離職紀錄了。
1.健忘
我有養成一個隨時在筆記本上記錄的習慣，只要有什麼事情處理或是重要事項我都會記下
來，這個經理大小姐她時常忘記自己做過什麼。已經有三四次她問我說上次東西處理好沒
，明明我沒經手，東查西查電郵件完全找不到，她說她明明有寄信給我…………。
2.一問三不知
要跟我交接的人原本要跟我交接一個禮拜，結果在我到職前三天離開（可能太想離開了）
，而且沒有所謂的交接清冊，我花了很多時間在找資料，找檔案。因為在我到職第二天我
問我問我經理，不好意思，那個xx檔案在哪裡，結果被她飆了一句，你沒有眼睛會找嗎？
後來發現，她沒有幫我申請權限我找不到……後來我自己花了很多時間把我需要的檔案存
檔，嗯靠我自己。發票不知道要寄給哪個客戶地址，嗯我自己打電話一個一個問，因為沒
有寄件記錄。
3.不懂要問，你不問我就當你會了
每次詢問他問題他就一副幹嘛問我啊，回答的態度也很差，重點是她根本也不知道，這時
我都會去問其他部門相關的人員，我十分感謝其他的同事的幫忙，他們都很熱心回答我。
結果我主管在昨天跟我說了這句話，不懂要問，你不問我就當你會了，我面帶笑容看著她
並回答：是！
心裡os：幹 誰要問你
4.自己掌握大權
很多郵件的我都完全不知道內容，她就叫我去做，已經很多次她叫我去follow結果………
…我不知情。因為我根本沒被cc到。
5.人緣差
財會部管理部的同事非常討厭她，說雇用我是不想直接面對她。
6.完全不曉得事情重要性的順序。
我已經搞不清楚哪個事要先處理，朝令夕改，一日三變。
經歷過這些之後，我不相信我的人生要被這種主管操控。我不敢保證外面其他主管一定比
較好，但是這麼爛的主管我真的還是第一次見到。新工作薪水也多了不少，希望大家能順
利找到好工作，這世界上無腦主管可以減少。
一定要相信自己的能力，做好自己的本分。雖然只有短短一個月，但我有留交接清冊，並
把我遇到問題的sop留下來。其實我是希望將來接我位置的人快離職，但如果他要留下來
，我希望我的資料能夠稍微的幫助下一個人。