原PO女生，在一家代理商擔任採購專員兩年,
第一年的工作跟主管不太有交集，
基本上都是我獨立作業，
除非關係到價格成本才會請示主管，所以我第一年做的很開心很自由。
一年前前同事離職之後為節省人力開始將她一半的工作量分給我, 主管也很主動幫我跟老
闆調薪,
但八個月之後主管認定我跟她溝通不良加上她覺得我一直達不到她的要求,
所以被降回原來的薪水，還說原本的職務本來就包含這些工作，幫你加薪是想讓你有動力
去多做這
些工作， 這段時間也有同事聽到我替主管背黑鍋的傳言（決定是主管下的但執行的人是
我……）。
然後四個月之後(也就是現在) 於9/26上班時間突然被口頭告知10/1要調職到龜山倉庫
(交通不便且偏僻,四周只有工廠跟軍營,環境非常不好)當倉管,要是不接受的話就做到月
底.
輪調至龜山的消息因為知道的當下太驚愕, 一時間不知道怎麼反應也無法錄音,只記得馬
上詢問是否有協助前往新工作地點的交通方式或配套措施,
主管告知需要自己想辦法並不提供任何交通補助(因為原PO現在住在松山)
經過思考並上網找資料,發現這樣是不符合勞基法的輪調五大原則,所以今天(9/29)告知主
管無法接受輪調且面試的時候並未提到會有輪調的狀況,所以提出非自願離職的要求。
可是主管說，因為我們是小公司沒有人會在面試的時候想到會有輪調的事情發生,且工作
無法勝任是你的工作能力問題和我們的溝通有落差……
接著'善意'的提醒，說老闆脾氣很大,如果直接跟她提出非自願離職,她一定會生氣然後撕
破臉,這樣對我未來找工作不利,因為新公司會打電話詢問之類加上老闆人面很廣，也很有
可能你未來公司老闆互相認識.請我好好考慮是否自己提出辭呈...且非自願離職對公司牽
扯的層面太廣....等等
還有 她說 如果堅持要非自願離職 會請我直接面對老闆跟她談……
求救..我真的不知道自己該怎麼辦了,是該力爭我的資遣費用還是就明天提出辭呈然後做
到明天(也就是他們請我輪調的日期)??
謝謝
我來補充了
剛剛跟老闆談了 她們堅持不開非自願離職證明 也很不高興我拿法條 他說很難看 且資遣
對我未來找工作會更困難 然後說是公司只剩下倉管可以讓你去 不然請你跟我說 你可以
調到什麼位置 我讓你去 （小公司只有業務 會計 採購 倉管）最後提議不然我讓你下周
開始放15天有薪假然後你快去找工作 不要只想領失業補助這麼消極……
我因為一直僵在辦公室 老闆說 下午回答是否接受他的提議……