請問一下
我於8月30日遞交辭呈也准批
9月29 30日都請假 9月28日放假
所以9月27日應當是我最後一天的工作日
但直到現在上面都還沒有找到新的主任或代理人來跟我交接
我也傳line跟公文系統給主管說要儘快交接 還可以帶一下
但也沒回應
如果說9月27日下班前都沒人交接
那我該怎麼處理呢?
如果是當週才找到人並要我29 30號去交接
我必須去嗎?

不用理他吧 不過你最後離職日請假不是很好就是了看一下工作規定，有些公司會明定離職日要是上班日

備好括物品和業務事項的交接清冊，最後上班日寄給主管

就離職阿，你29，30號有領公司錢嗎？哦看到了29，30號想請假，應該會被凹回來交接吧，哈

想問一下,如果新工作要求是29上班,那你還要回去交接嗎?如果回去交接,在交通途中發生事故,此時已離職,公司會負責嗎?

之前有人問過，基本上離職後才交接，請別鳥他~~那是他們公司的事情了，你那麼雞婆是有錢泥?且交接本來就是還要在職時做的，主管自己沒搞好他不回，你就別鳥他了，主管問題居多

某些公司為了省錢不會太早叫新人來,這樣要多付幾天薪阿如果新人在你離職前幾天內才出現算不錯了個人經驗,正式離職後隔天新人才到,公司狂CALL我去帶呢原因是我這個前員工有義務要把新人教會XD

樓上最後有去嗎？我沒遇過這種公司，絕對不會回去

不會有新人那就更簡單了交接事項造個冊交出去就走了..回k大,我只講請另外算薪資,對方回你真計較就從此斷音訊

GOOD~要薪資是對的~

公司的問題 不關你的事 放心離開吧不用幫沒競爭力的公司擦屁股～

想要仁至義盡可以把工作主要內容寫一下 回去帶絕對不可能對公司沒甚麼正面觀感就拍拍屁股走吧 不找人是公司的問題

離職後叫他用顧問聘你回去交接啊，至少日薪3000

真奴工無誤…把你賣了還幫忙數鈔票

那些三洨清單的不做也沒差 在職中沒要求離職了就沒你的事了

離職就沒你事了，曾經離職看在人情世故回去幫忙，還只被算時薪84...

沒請人就放給他去吧 哪已經不是你的問題了

公司到頭來是客戶的 他不急你急什麼?

別理

不理它，你把他當人問，他當自己是植物，管它！

交接給主管阿離職就離職了 東西給主管就好

可見你的工作不需要交接也能完成

奴屁 他們不擔心你擔心啥

沒人交接跟你沒甚麼關係 別把自己的工作想的太重要

不用管

不用管，公司沒你不會倒

好奴 我被開除就什麼也不管了

貴公司的事

不需要阿，有也只是前同事打電話問而已

不用理，反正他們沒找到人也不甘你的事有些公司就愛拖…到最後再來凹妳多留一陣子。