作者:
seedpig (這世界太過於無聊)
2016-08-25 12:00:45如果因為公司管理
要求員工如果請 整天 的假(單純私事，像拜拜)
要先用特休假，沒有特休假後，才能請事假
這樣有違反法律嗎
作者:
woo5566 (無五五六六)
2016-08-25 12:07:00特休不扣薪事假要扣薪 你為何要請事假
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poiuy999 (Nines)
2016-08-25 12:08:00已沒全勤當然請事假
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cyh33 2016-08-25 12:26:00啊特休什麼錢都不用扣,不就先從特休用起?就算沒全勤 至少不用再扣當日薪不是嗎?還是貴公司制度不同?
作者:
woo5566 (無五五六六)
2016-08-25 12:28:00我也看不懂他們在堅持事假是為什麼？
作者:
poiuy999 (Nines)
2016-08-25 12:53:00小孩臨時事件多 要留的特休保後面的全勤而已
我也想知道若公司這樣規定是否合法，畢竟有的人寧願扣錢也想要假
反過來說 員工都願意扣薪了 公司為何堅持要先用特休
作者:
indexcome (My Happiness)
2016-08-25 16:32:00想用甚麼假也要管 少自以為幫別人著想好嗎
當然不合理，自願扣薪請事假為何不可？特休排連休比較不會被攔像這樣的公司管理方式不呆也罷，只想到老闆完全不顧及員工家庭
作者:
cat0429 (momo)
2016-08-25 17:52:00看你公司的事假有沒有薪水，我公司有，所以潛規則是請完特休才請事假，但...當初不就是拿這來當福利找人的嗎？
作者:
f124 (....)
2016-08-25 17:55:00事假又沒錢你有什麼准駁權阿
有的公司有有薪事假那沒話說 如果無薪還不准實在很怪
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2016-08-25 19:53:00前公司請假不會擋也是建議優先把特休請完，在別公司離職時特休沒休完可能會被吃掉唷...能用就用啊~~不扣薪比事假好吧~~
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post91 (123)
2016-08-25 21:12:00我們就是要求不論任何事，只要還有特休就要先用特休
特休沒修完就離職要換成錢給你啦,別被唬爛了特休是『有薪休假』
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maye (好想玩別人的貓)
2016-08-26 00:39:00我公司也都要求我們，不管事假或病假先從特休開始用，用完再來扣薪。但這樣做有bug，病假是扣半薪的，卻被公司以全薪日扣除假期，員工有點吃虧
如果有事被要求請特休，結果後來想出國沒假了，又不被准事假呢？