如題，請問板上的前輩們
本人8/1剛到職的公司
當初面試談薪資待遇、福利...等都是老闆口頭承諾
雙方確定後我就來到公司報到
但工作這段期間以來，老闆不時藉故工作挑毛病
昨天又因小事故意小題大做，對我說道：
“你這樣表現我不滿意，薪資合約要重談”
1.請問我該怎麼辦呢？有什麼方式可以捍衛我的權益呢？
2.當初我是因為老闆開出的薪資價碼覺得ok，才決定跳槽
且當初口頭合約並沒有提到表現不好要重談合約的問題，現在他要片面更改
沒有違約跟違法問題嗎？
麻煩幫忙解惑，謝謝

悍衛權利，口說無憑(下次記得先拿紙本)

我會離開，這種不尊重的行為...公司小才會這樣

沒證據 你就吞了吧 還是你有錄音?

沒證據支持你

有簽約就合法，沒簽約不知抱歉我講反了

開除老闆

offer letter有寫薪資嗎？

不要久留吧。不尊重人

基本上只要你不同意 薪資是"不能"降低的 他只能選擇資遣問題是在於你還沒有領到第一份薪水 難以取得證據

沒收到書面offer也跳槽，你是傻子嗎？

offer 如果沒寫就…樓上雖然不禮貌，但也中肯…

口頭...這很難爭阿

勞動契約沒寫薪資嗎？

口頭約定就跳了@@，下次記得要紙本

這種行為 沒必要跟了 開除他!

準備騎驢找馬吧... 記得以後拿紙本

請他資遣你，拿非自願離職單。

那你可以口頭片面辭職啊

快閃，未來會有更扯的

快逃 他要開始壓榨跟搞你了 下次記得口說無憑

口說無憑，所以你只有一個選擇，就是離職。

離職