噗
中國電商第一大阿里巴巴都在美國IPO了
現在才要玩O2O也太慢了吧
你知道為什麼沃爾瑪跟中國的數字不能比拚嗎?
因為中國的電商發展的速度和規模太驚人了
還有手機支付的方便性實在太便利
美國是因為早期沒這些電商
所以消費者習慣去沃爾瑪
沃爾瑪布局多久了阿
而且他們現在也往線上移動了
但中國連量販業者都還沒佈局通路完畢，中國的電商就已經起飛了
畢竟虛擬速度絕對遠大於實體
所以剩下的成長空間其實少的可憐
實體店面的成本中國炒房吵得厲害
你租一間實體店鋪的成本跟使用物流去分流的成本完全不能比
加上實體店，你還有再多做一次數據分析
蓋倉庫跟蓋賣場完全是不能比擬的
虛擬的像阿里巴巴做資料探勘跟數據分析都不知道幾年了
累積的海量資料屌打這些線下業者
他們超了解什麼東西可以推爆款，甚至還可以做長尾理論
因為數據都準備好了
線下業者能做那些嗎?
搞長尾，你的建置成本是多少倍啊?
線下的方向完全錯誤
線下現在要發展的反而是需要fit的或者需要fit客製化的商品
你去看那些批量流通的東西，到最後餅是越玩越小
投資的越多，毛利越差，通路的力量輸網路太多
例如買鞋子很難在網路上買，因為沒實體穿起來感覺不太知道
其實衣服也是，但因為線上便宜，合身的程度沒那麼大
在網路上賣鞋是很困難的，意思就是線下發展鞋子是很有商機的
而且是高於一定單價的鞋子越有商機，太貴的鞋子在網路上是不敢買的
即使買了，被退貨，線上業者也討不到便宜
另外就是餐廳，餐廳無法網購
還有美容，SPA，按摩
還有生鮮這些東西才在超市買
所以大潤發的發展方向完全錯誤
往全聯模式的中小型或超商路線才是適合發展的
走量販模式完全不是中國的發展趨勢
簡單說
無法在線上實行的服務才是線下要發展的
我現在連家用品，洗衣精，洗碗精這些化學耗材全都網路買
反正XX家晚上訂貨，明早就到了
價格也沒比實體貴
幹嘛還要出門，還要停車，還要排隊，麻煩阿
先理解中國電商和支付的方便性再來看發展性才比較適合
現在搞這種大型零售流通，沒戲....
未來在阿里巴巴和AMAZON手上
※ 引述《beatitude (精算業小卒)》之銘言：
: 看到推文一面倒的批評，覺得有必要幫大潤發說點好話
: 不過首先要說明我不是做量販的，也不是RT的員工，
: 只是因為投資剛好有看到一些資料，所以訊息做一點分享
: 目前台灣量販店生態似乎已經穩定下來了，
: 而且量販儲幹起薪的確不高，所以推文中的批評，其實是可以理解的
: 但是除了這些顯而易見，人人皆知的表象外，
: 或許從其他的視角切入會有一些幫助
: 首先，需要知道大潤發是有在中國做生意的，
: 公司名稱叫高鑫零售，同樣是與法商歐尚合資，在香港有上市
: 其次，目前中國量販業的競爭還遠遠未達到穩定的階段，
: 可以說是戰國時代才剛開始，而在量販零售的玩家中，
: 根據以下這篇報導，大潤發與沃爾瑪就綜合實力來講，在中國並列第一第二，
: 並且遠遠甩開其他公司，像是家樂福之類的
: http://goo.gl/dex4LX
: 中國大潤發的強大，網路上隨便找都有一堆資料，
: 不過重點是，沃爾瑪在美國本土有4000家店，而美國有約3億人口，
: 排名第一的中國大潤發目前有約300-400家店，而中國有約13億人口，
: 可以想像未來中國大潤發的機會有多大
: 當然，我不是說中國大潤發未來一定會成功，
: 中國大潤發一向有派出最強的店長進入陌生領土展店的傳統，
: 派出的人選能力一定要夠強，才能在同業的競爭面前穩住陣腳，
: 我只是想說，如果未來有志投入量販、零售行業，
: 而且不排斥極高難度、極高變數的挑戰的話，大潤發是個不錯的機會
: 最後補充兩點:
: 1.中國大潤發的老闆黃明端
: 他是一個完成過不可能任務的人，大潤發可以成功進軍中國黃董居功厥偉，
: 有興趣可以搜索一下相關訊息，感受一下職業經理人的強大競爭力
: 2.新聞中提到電商
: 並不是記者寫錯了，中國大潤發目前的確在發展電子商務，
: 追求線上線下零售全通路的發展，目標是把線上業務做得比線下更大，
: 而董事會上的發起人及目前的領軍人物正是黃董
: 中國大潤發線下業務目前是中國第一，而線上要做到比線下更大，
: 勢必要與阿里、京東等中國電商霸主正面競爭，考慮到電商行業的power law，
: 可以想像這難度有多大。
: 當然我不是說進大潤發想做電商公司就一定可以讓你做，
: 我只是想說在中國業務線上線下全面爆發的此時，大潤發是個不錯的機會而已
: 以上純分享
: ※ 引述《sony577 (雙姓:《姓名權》平等！)》之銘言：
: : 2016-08-20 13:42 中央社 台北20日電
: : 適逢職場新鮮人在找工作的季節，各大公司也紛紛宣布擴大徵才，繼日前速食業者宣布擴
: : 大徵才後，量販店業者也在今天宣布暑假期間預計招募600個夥伴，儲備幹部起薪35K。
: : 正在找工作且對服務業有興趣的民眾近期超有福，繼日前麥當勞擴大徵才之後，大潤發也
: : 在今天宣布暑假期間對外招募600名夥伴，包含儲備幹部、銷售、生鮮等人員，其中包含
: : 70名儲備幹部職缺。
: : 業者表示，求職者可透過面試成為儲備幹部，起薪新台幣3萬5000元，3個月培訓後成為課
: : 長後，薪水更可達到3萬8000元，並能在生鮮、服飾、電器、民生必需品等不同商業或後
: : 勤課別，學習商業操作、經營管理、團隊管理及顧客服務不同面向的專業。
: : 員工在任期間，業者預計會透過一年兩次的人才盤點了解員工對自身職涯的期望，員工有
: : 機會進入儲備經理甚至是儲備店總的培育計畫，或是工作輪調，轉作採購經理，甚至是投
: : 入其他專業領域，例如：電商、品保、人資、財務控管等，最快3年即有機會升任店總經
: : 理或擔任其他要職或至國外分店工作。
: : 對於想進入服務業一行的求職者，業者說最重要的是執行力、溝通力、應變力、領導力以
: : 及創意力等5力，建議求職者可以朝這5個方向努力。
: : http://udn.com/news/story/9/1908081