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我在這裡誠摯懇求各位版大幫幫我吧!!!拜託!
我是個新鮮人應徵進了一間牙科當牙助。離職是直!接!走!人!
我到職未滿2週，因老闆（醫生）酒後上班無故飆罵員工。提離職還被要求待他們找到人
才可以走，但實際上他根本還不想找人，甚至理所當然要求我做滿一個月，
我 直 接 走 人
直 接 走 人
直 接 走 人
! 老闆曰:「一分錢也不給!要告就去勞工局告我!!」
但是我沒有證據證明他有喝酒，因為他都在外面喝完才進診所……
今天提離職被要求做滿1個月時，老闆便開始嫌棄我的鞋子走路聲音很吵，甚至理所當然
的說:「反正你還有一個月，可以再買一雙」，聽到整個傻眼!超不要臉!!
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一開始其實我就有發現老闆會酒後上班且話會特別多，這幾天他是呈現幾近發酒瘋的狀態
!!!一上班對我和同事不停的表現出「搖頭、狠瞪、飆罵」，上班幾小時就被這樣對待多
久。
事情做對也罵，做錯直接怒吼。
舉凡:
1,器械準備正確卻被飆來了幾個月還什麼都不會!笨的要死!!（我到職未滿2週）
2，拍全口X-ray老闆卻讓病人坐在其他儀器前，接著搖頭、狠瞪、飆罵我笨的要死
3,病人走路太大聲也兇我，病人丟錯垃圾桶也兇我，外面普渡的金紙灰飛入診所也兇我，
病人做任何他不爽的事 都 兇 我
4,診所裡有個插座設計不良容易讓人踢到，昨天我一踢到老闆便怒摔東西歇斯底里衝過來
怒吼:「你每天都犯一樣的錯!!!!!!!!」
（9天內踢到2次算每天嗎? 神邏輯）
5，和同事在洗片室洗X-ray時，一打開門老闆居然站在門口一副我們在說他壞話的樣子…
…
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我的同事有兩位，一位資深的在我上班第一週休假，且老闆特別討厭該同事只要有員工離
職必定是該同事造成。
另一位同事較資淺而我是去交接他的工作。
第一週下班時老闆（醫生）常常將我留下來，總是以關心新人的名義留下，實際上拼命的
在跟我抱怨其他2位同事多糟糕（尤其是資深的那位），自己是個多好的老闆總是被員工
的流言蜚語中傷，而一個好老闆又多擔心新進員工被同事欺負。
若跟老闆反應有事必須先走，必被回嗆「你又還沒下班!!我說完你才算下班。」且都挑打
完卡後才要求留下，時間短則10分鐘，長則半小時。
經過實際相處後兩位同事都很友善，真的沒有老闆說的那樣!
離職的事老闆和老闆娘都將矛頭指向資深同事，且認定一定是他在挑撥! 不論回答什麼原
因最終都認為是資深同事的問題，事後才知道都會和新進員工說 「其他同事離職都是資
深員工的錯!」。同時他也認定我一定知道資淺員工的離職原因，三翻兩次追問但我真的
不知道啊……
才相處一週人家就離職我怎麼會知道啊!!!!
補充:今天在聽到留一個月的那些話，我是直接走人，其實已經有底知道拿不到錢，但又
生氣自己沒有什麼籌碼可以告發他……
又很害怕若明天老闆娘打來該如何應對……
P.s.地點 站內我