※ 引述《jaredfrompp (jaredfrompp)》之銘言：
: 我想先分享我對台灣業界大環境的想法:
: 1.不要再說"慣老闆"，是"廢老闆"
: 我一直覺得大家提到老闆黑心有點像是在捧他們有能力、沒良心，但是說真的台灣公司的
: 各種商業行為落後歐美至少10年以上(不誇張)。從招募過程、行銷手段、公司文化、網站
: 設計每一項都可以看出來跟歐美公司比有差多少。雖然"國情不同"導致商業行為有差異，
: 但很多手法都是世界共通的，所以絕對不是藉口。
: 2.招募程序正當性&招募人員的能力
: 先從招人程序上來看，家庭背景、身份證字號、照片等都是私人資訊，台灣法規到現在還
: 沒禁止雇主要求這些資料也是奇琶了...。再來，我必須說很多招募人員自己的能力都非
: 常需要加強，常看到招人廣告說要申請者有"Excellent English"，自己卻錯字一堆(還在
: 結尾偷偷要中文履歷XD)，那一個英文普普跟英文很好的放他面前，他會知道分別嗎...?
: 我自己甚至遇過某台商"國際大公司"的面試官問我:"來申請這職位的都是台清交畢業，
: 學歷比你好，那你覺得你為什麼能贏過他們?" 我OS:"WTF...我學校世界前15名內，你說比
: 台清交爛...乾脆說金洲勇士比富邦勇士爛好了，真的是井底之蛙。"
: 換句話說，如果一個饕客分不出頂級牛排跟夜市牛排差別，那挑到品質差的只能說活該
: P.S. 我自己是沒有很相信學歷，也認為台清交畢業生有些能力並不亞於美國名校(強調是"
: 學生"，至於台灣學校本身的素質就...呵呵)，但我舉此例是想強調HR的專業知識不足
: 3.廢老闆的短視近利終究害到自己
: 我不相信美國老闆都那麼好，因為大家都是自私的，但是不為員工想，你也要為自己想
: 。當廢老闆以為壓榨員工=賺到的同時，他卻不知道整體生產力並沒提高，到現在還無法
: 體悟人=/=機器&香蕉請不到美猴王這種道理的企業，自己營運不佳只能說活該囉!看看某
: 手機品牌跟某航空公司 呵呵
: 4.求職管道非常少且落後
: 最近看到有人開發了求職天眼通，大家拍手叫好，但是可憐的是這種強調資訊透明的
: 求職網站早在國外流行多年:Glassdoor, Payscale...etc都提供求職者很多保障。台灣
: 卻需要獨立開發者自己來做，真的非常可悲。
: 我個人也是不用台灣人力銀行的，功能落後不說，他們一直鼓勵你把有電話、地址
: 、姓名、學歷背景的履歷公開讓"公司好找人"，其中的資安風險太大了。但是台灣的求職
: 市場卻硬是被這些管道壟斷。
: 5. 輩分勝過能力
: 跟上面幾點有些因果關係，可能是儒家思想的影響，台灣社會非常無條件的"敬老"，從很
: 多社會議題可以看出來:老人=有經驗=看過的事情比你多=比你懂，你用邏輯去挑戰不合理
: 的事還會被說是"批鬥"或沒"倫理"。但是如果觀察久了你會發現在台灣因為邏輯跟能力永
: 遠勝不了年份，自然而然沒有去強調獨立思考(critical thinking)的能力。從教育到文化
: ，什麼都是強調不要挑戰體制。這種政治手段很輕易的鞏固在位者(老一代)的權威，而他
: 們可以說:好好做你有一天會爬到我的位置，然後就會有一些能力比較弱的開始開始服從，
: 甚至打壓有異議者。這種階級制度很深的想法是西方人比較難接受的，他們認為每個
: 人都該受基本尊重，你要得到別人敬重就要用能力去獲得(Earn respect)而不是依賴
: 一些不努力即可得來的背景。
: 當然，經驗很重要，但他終究只是能力的一部分而已。在現今美國甚至出現了歧視老人的
: 態度，因為很多公司認為老人沒創意，雖然我不認同，但我想藉此表達他們跟台灣的差別
: 有多大。
: 不知道大家有沒有發現台灣的商界、政治、學術"大老們"每次公開發言都讓人覺得有種"
: 伯伯，你今天有按時吃藥嗎"的感覺? 他們的談吐完全沒有符合頭銜的水準。轉眼看看美
: 國，一堆2-30歲的業界領袖不說，不管幾歲，大部分領域佼佼者的訪談、演講裡都可以感
: 覺出他們的表達能力和想法是高於常人的。甚至不要說美國，看看對岸好了，不管你喜不
: 喜歡他們的運作手法，馬雲、李彥宏等商業代表人物在接受不管國內或國外媒體採訪，都
: 能給出非常有想法的答案。反觀，我從來沒看過任何一個台灣的"業界大老"有什麼被人拿
: 去當名言佳句的話...
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你在美國如何如何我不多加評論
就現有你評論台灣這些廢老闆思維落後國外10年以上來講就好了
舉現在最簡單最熱騰騰的例子
http://www.peoplenews.tw/news/45f82dfc-4e7c-4219-9f14-65d7d26f100a
看看羽球選手戴資穎，穿 yonex提供的不合腳的鞋子穿到流血
戴不穿，還硬要罰他
看看yonex廢老闆思維怎麼想的
我有跟羽協簽約，有砸錢喔嘿嘿
我一定要叫選手穿我家的鞋爭曝光，這樣就有錢賺了嘿嘿
結果你賽前兩天才寄一雙"不合腳"的鞋子就叫他穿上去比賽？
別的國家為奧運選手都是"量身訂做"，你前兩天隨便寄？還寄不合腳的？
這種短視近利，近乎省成本省到連詢問該選手腳的尺寸都不做的廠商
是要怎麼跟全世界競爭？
事件暴發後，他們行銷部門在粉絲頁處理方式更糟
https://www.facebook.com/yonextw/posts/610883475760788
危機處理能力0
毫無重點，官腔式回覆
結果就是造成更多人火大
所以台灣這些廢物老人老闆的短視近利思維
落後國外10年以上是真的不意外
然後這些廢物老人成天只會靠腰年輕人草莓，不爭氣沒競爭力
結果最沒競爭力的就是他們這些廢物老人
只會要求年輕人要乖乖聽話，不能反抗，不能要求高薪資低工時
放個七天假就靠北一堆，成天只會喊不排除出走
結果根本哪裡都不敢去，因為台灣奴隸好用又多，不待在台灣壓榨，讓老闆自己爽
還能去哪呢？
我看過幾年，那些東協國家都有可能會超越我們了