目前新公司已經面試談妥 原則上他們可以等我最多到10月底
想請教各位提離職的時間點及說法 怎樣會比較婉轉洽當
因為新公司算是同業 自己還有14天特休未休
特休申請以前原則上講一下 都可以當月排進去
但怕提離職後 什麼東西都要照制度規矩走
特休8月本來就是禁休 所以最快要九月才能休 且規定一個月前要提出申請
今日已提出10天特休9/1~9/10 (怕提14天 會覺得有離職動機而被刁難)
A.等到8月底時 9月假表出來確定特休10天有排進去 再提離職 做到九月底
這樣10/1可以新公司報到 勞健保又可以銜接上 剩下的4天特休送公司
B.這兩天就提出特休及離職 做到9月底 特休排9/17~9/30 共14天
請問:
1.A跟B哪個做法會比較好??
家人是說不要搞的不歡而散 又是同業 送公司幾天特休沒關係
2.因為新公司是同業 主管也知我有經濟壓力 平常對我不錯
不要很想騙他 但又不想跟他說到哪家新公司
離職理由怎樣說會比較好? 目前是打算說休息一陣子
謝謝