我在面試時，
對於懷孕生子的計畫絕對主動告知
之前面試了中部某大廠的職缺時
婉拒的理由是，你們6點下班我沒辦法準時接小孩
隔天財務長打來給我，
給我彈性上下班，早來早走
雖然這家廠商後來母公司決定關廠
也沒有緣分共事
我後來到了另一家公司
半年後懷孕，現在準備臨盆
我在懷孕初期，
剛好另一個staff懷孕離職
這時做了第一次部門業務調整
中間有一個月補不到人我自己下去扛
就順便整理簡化業務
原本月底要加班的情況，
現在部門加班也大幅減少
因應自己產假的措施，
多聘一個工讀生分攤部門庶務工作
再由資深人員分攤我的例行工作
再檢視部門流程，不斷優化
透過職涯訓練讓staff 可以獨立運作
大概花了5個月的時間
每月自費帶他們出去吃大餐凝聚向心力
(加薪不易，吃飯簡單)
但現在剛好是集團訂預算的時候
第一版各部門還在吵
跟集團大老闆開會時絕對在坐月子
只能且戰且走
最慘不過是筆電手機VPN帶著
月子中心邊擠奶邊做而已
回到你的案例，
面試時考慮的因素不包含是否懷孕
而是這個人是否適任？
如果連2個月的工作如果沒辦法銜接
那是公司的問題比較大
給你們部門主管的建議，
懷孕是事實，離她生產還有一段時間
讓底下staff安心待產
即使她生產完要請育嬰假
人前留一線日後好相見
你寬容待人，哪一天有機會互相幫忙
部門主管也要正面看待請假職代
透過不斷的職務論調，
可以讓部門業務除弊興利
主管這時親身下來review工作內容
就可以簡化許多冗事，節省部門成本
自己也重新整理業務，
現在有人員異動也沒在怕
※ 引述《cloudbaby (離開)》之銘言：
: 最近從朋友那邊聽說了發生在他上班地點的一個...事件，想聽聽大家的看法。
: 朋友工作的地方前陣子應徵進來一個 25-26 歲的女生，簡稱 A。
: 從面試到通知錄取並沒有花太久的時間（一週內），
: 通知錄取後請她去指定的醫院體檢，並於報到時繳交體檢報告。
: A 的體型矮胖，在工作一個多月後，
: 輾轉被大家得知她已懷孕近五個月，預產期在今年 12 月。
: 她的主管 B 聽說後非常驚訝，調出她的健檢報告來看...發現她沒有照 X 光。
: B 找她約談，已確定她在面試時已知自己懷孕，
: 而她在當時並沒有主動提及這點。
: A 結婚五年，過去曾經懷孕兩個月但不幸失去了寶寶，
: 她向 B 說：「我很需要這份工作」。
: B 被高層約談為何當時沒有仔細檢視 A 的健檢資料，他的不爽大於懊惱。
: 目前的 A 很積極在向同事打聽公司關於產假、育嬰假等相關福利，
: 由於她不老實的行徑已被口耳相傳，大家都對她十分反感。
: 板友們會怎麼看待這件事呢？
: 已經居主管職的板友，你們在面試時會主動問對方是否懷孕嗎？
: 對方的答案會影響錄取結果嗎？
: 非主管職的板友，如果 A 現在就是你（妳）的同事，
: 你（妳）會怎麼看待她呢？
: 在她請產假、育嬰假的期間，你（妳）會毫無怨言當她的職代嗎？
: 如果妳今天就是 A，即使主管面試時沒有問，
: 妳也會主動坦承懷孕的事實嗎？還是之後再假裝當時不知情？
: 如果你今天是 A 的老公，你們很需要這份收入。
: 你會要她在面試時就當一個誠實的人，
: 還是等面試上了紙包不住火再說？反正有勞基法保障，不怕不怕。
: 沒說又不是說謊。
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