各位大大好：
朋友公司徵才，怕薪資設計不符市場要求，所以想給大家批評一下，聽聽各位意見，
工作內容相當貼近版上 Cuscula大大分享的心得，
你設計出來的東西會需要貼近數據成效，做得好的素材會你會直接看到反應表現，
所以也會需要行銷的概念，倒是很欣賞Cuscula大大為了工作還去進修文案，
來提升電商素材設計上的數據表現，原討論下是規劃採績效制，
徵員內容大致如下：
小福利：
心情不好可以在家上班（只要事情有搞定就好）
數位時代的付費演講需要一起參加充實
薪資結構：
NT26,000 （全勤+NT2,000，只要當天有做完事就算，在家也照發）
日素材績效獎金500（日績效獎金最高NT10,000，
若你周末也想拼新素材，則最高15,000）
月績效獎金1,000
季績效獎金2,000（每3個月考核，過關同月績效獎金同發）
每年按績效調高薪資（獎金）前3個月試用期無績效獎金
績效和量沒有關係，評估標準會比較偏向Cuscula大大分享的內容，
是一些數據上面的表現，所以若表現不好，也會要求修改至數據回穩，
原本是預計含獎金可以拿到4萬，但是沒想到好像大家對於績效制不太有信心QQ
經討論後將可能改成，
試用期3個月期間26K，試用期過後3萬6，帶助理+2000，
若月績效有達到+1000，季績效達到+2000（季績效與月績效同發）
希望各位前輩提供對這兩項薪資設計的意見，感謝各位

沒有其他相關福利與特休的資訊,如果一切比照勞基法這樣的薪水在台北算正常,其他地區算偏高了不過還要看你的工作是否包含很多雜事,雜事多起來也是很煩還有有沒有文案或是企劃,老闆對於設計是否有一些概念沒有的話,每次都改到滿意為止,你會做得很痛苦

就看kpi怎麼算，前三個月薪水在台北感覺就是個吃土過活的概念XD 可能有些人會無法接受

是純設計素材，還是文案企畫也要自己想?我朋友純行銷企劃就3萬多了，美編另有設計師會做不知道你們這個要不要背績效，若要的話26K太低因為等於上班下班心都要掛在數據上，其實很累去做一般公司純設計免背績效都有你這薪水了且績效也不是純跟素材有關係，有時投放技巧太爛也會影響遇到不會投放的人，圖做再美都是白搭XD

Agree!

26k這薪資在臺北算正常？一樓……你確定？如果只是修圖去背是可以接受，但設計的話在臺北新鮮人3萬不一定請得到適合的！而且試用期可能都騙人的，三個月內充分利用，請你把網站圖片改版完，再把你放生，在設計業不是不可能唷！有的公司不肯外包，常拿試用期畫大餅找人，原po 小心啊……

26K~32K設計新鮮人 在台北都算正常啊另外有沒有加班費 每月平均工時 也是個重點26K 工時160小時 跟 32K 工時260小時 你會選哪個呢?

26k試用期後36？？千萬不要相信設計業的廣告獎金,不是圖好就可以有轉化點擊

績效要看你們產品好不好賣，如果說之前績效幾乎都會到那用這點去跟應徵者談，他們可能比較能接受這薪資但若所謂的績效並沒有過去實績佐證，純粹是你們的理想那獎金真的是看得到吃不到@ @，不如把實際薪資調>26K素材其實只是績效的一部分唷，投放真的影響很大以前遇過爛投放手+強素材設計者，結果績效一直上不來老闆只會怪設計，把設計都逼走，最後投放廣告手換人後一樣的圖績效天差地遠，所以先確定你們投放手是正常人不然請到再強的設計，投放錯誤績效也可能很差

薪資低於3萬的真的連看都不想看，而且專案獎金什麼的都是老闆騙人的噱頭，沒幾間真的發過，給出基本盤才有機會招攬人才，獎金是應該放在福利，不是基本薪資