大家好...是這樣的
我們公司有個規定 我不知道合不合法
本公司是週休二日 假日不上班的公司
只要請假只要是連著假日 例如 禮拜五 六 日 一
這樣照常裡來說是扣 禮拜五 跟 禮拜一 薪水+全勤 這樣合理
但公司的規定是只要有跨越禮拜六日連著請假就叫 "包假"
需要多扣一天薪水
我想問的是 這樣是合法的嗎 ?
因為我從來沒有聽過這名詞....

不合理吧～原本就是休假日有薪水了

勞基法沒這規定，你們公司自己凹的

這種規定也能吞下去，難怪台灣老闆過這麼爽

不合理阿，憑甚麼要多扣一天

滿有梗的 XDD

這叫卑劣吧

台灣還有包吃包住的....吃剩食住天橋下

跟當地的勞動局、勞工局或是勞動部的民意信箱申訴

可以問公司 連六日上班 算包班嗎 有多一天薪水?

申訴之前記得該備份的證據備份一下，資料在人家手中，知道要被查會不做假嗎

六日連續上班應該給兩天薪水才對 只給一天就虧了

不合法，但如果公司有書面寫這條給你簽，你有簽就代表同意前公司也是這樣，被勞工局說違法後就弄了單子叫員工簽有了文件就馬上變成勞資合意

在傳統產業,從前的大廠裡因為員工多,可以代你班的人多,你不上班,馬上有人來替代你,你可以事先排好假給人事的知道,他會找人在你連休時頂替你,就算婚假也無所謂.可是近年來工廠編制已自動機器代替人工,人員縮編,所以很不找人代班了.