是這樣的，我們公司月初有放一天颱風假
但那個假是從我們月休扣的
請問這樣是合理的嗎？
只是感覺有點差…
放假是颱風天又不能出去玩
卻要強制扣假
而不是多放一天，不給薪
以下補充:
當時主管解釋是說
我們是連鎖餐飲，其他分店都沒放假
因為我們店位在百貨公司內
颱風天百貨公司休息，所以我們無法營業

當然是不行阿

你可以不讓他扣假，不過颱風假不給薪，看你是要選擇少一天薪水還是扣假

借問被扣特休可以嗎？

扣特休可以,或者是扣錢

有差嗎...你請事假不也是扣一天薪水?

你就去跟主管說你要少薪，不要扣假，不然就撕破臉

這個是要看情況，因為勞基法並沒有颱風假的規定，而勞基法也僅規定七天需有一天例假，並沒有明文規定例假是那幾天。所以得看貴公司和你約定的休假規定為何，如果本來就是排假那只要有滿足每七天就有一例假，你很難主張公司違法。至於扣特休合不合法，勞基法施行細則中的特休日期是由勞資協商，如果公司有先告知，這樣是不是屬於有勞資協商也很難界定。

颱風天不支薪，可要求不支薪不扣假