※ 引述《muscleloser (muscle_loser)》之銘言：
: 小弟爬文了很久
: 第一次在這發文
: 想詢問各位大大以下的疑問（麻煩各位了）
問題要倒推來思考
如果是剛畢業 最好思考一下自己未來5年後希望取得的待遇和職位
然後盤算一下自己要怎麼樣在這五年準備取得這樣的職位和待遇?
欠缺的技術 知識 實務經驗 人脈 業界消息 執照證照 學位...有哪些?
(可以把這些當作未來找新工作 提高待遇的"籌碼"或"手牌")
與目標的差距有多大? 怎麼拉近與目標的距離
每個人自身的條件差異很大 追求的目標也很不同
所以自己要清楚自己目前的條件和未來追求的目標
這樣思考問題才會比較有意義
: 1.大家在任職時，一定會待滿超過一年嗎？
: 還是覺得公司文化不適合自己時，
: 或者已經知道公司升遷微乎其微
: 或者也知道調薪幅度渺茫時
: 就會直接毫不猶豫的騎驢找馬？
如果進去後發現公司工作過程 無法累積自己預設的籌碼
公司待遇或環境比面試時介紹的更加惡劣 甚至有安全上的重大顧慮
其實1~2個月就可以閃人了 超過半年會很尷尬
如果3個月內走人 履歷上不寫這份工作經驗 比較容易說得過去
但超過半年 你不寫 履歷上就會有空一段蠻明顯的時間 要解釋就比較麻煩了
沒機會升遷 也很難調薪 那有沒有學到你想要的東西?
公司有哪些技術對你未來找更好的工作有幫助? 有的話學會多少?
待在這公司能否增加你對業界的了解? 多待1~2年是否能與業界有更多接觸?
如果除了薪資和晉升機會差 但有機會學到對你未來工作有幫助的東西
或是這間公司在業界容易取得資訊或能讓你履歷增添一些能見度
那其實是可以考慮待個2~3年 (當然如果你有機會換到更好的 還是可以立刻換過去)
: 2.還是會撐到一年再開始找新的工作呢？
如果對你的身體健康 精神狀態 生命安全有重大潛在危害 可以立刻離職
至於要不要稱撐到一年 這要你自己思考 現在離職和撐到一年離職
中間差的時間 除了履歷上工作期間的差別外 對你求職籌碼有無增加?
如果都沒有增加 那其實撐到一年也只是經歷湊個一年 但實際上能力沒甚麼增長..
那撐不撐到一年其實都沒差
: 3.工作是否有滿一年對於換工作會有影響嗎？
其實不管幾年離職 面試都有機會被問到為甚麼會離開上一份工作
只是如果有一連串不滿2~3年的正職經歷 要解釋比較麻煩
(而且可能在初期就被剃除了 沒機會面試解釋)
另外如果你的求職籌碼足夠 前面工作幾年根本不是問題
很多工作只是藉由工作年資作為推論求職者技能的參考依據
但用年資推論個人能力真的準嗎? 其實不是那麼準....
總是有特例的 (年資久但能力還是很差 沒甚麼年資 但能力超群)
你如果能證明自己就是那個特例 那對方根本不會在意你有幾年經歷
(除非某些法定因素 要從業固定年資才能取得某些資格)
不過如果你真的求職籌碼不夠 (相關學經歷 知識技能 對業界了解 執照證照都缺)
那資歷幾年會變成雇主判斷你容不容易跳槽的依據
只是一年和未滿一年真的也沒差多少... 會在意這種差距的公司通常也....
所以結論還是你的求職籌碼夠不夠多 對你找下一份工作影響比較大