※ 引述《ooxxooxx123 (ooxx)》之銘言：
: 這幾天發現同事天天加班
: 據說還沒給加班費
: 說是新人能力不足加班是自己的問題
沒錯 我教過大家好幾次慣老闆和慣主管的管理心法框架了
1.加班一定是下屬做事方法有問題 能力有問題才需要加班
2.只要死咬結果論 要你交出產量或成果
交不出來就狗幹 就算不狗幹 也要扣你績效年終
反正部門薪資預算是固定的
: 而且天天加班到很晚
: 看他光是那些下班多留下來的時間就已經可以累積好幾天了....
: 想請問那隻菜鳥不是被壓榨嗎
: 且我其他同事都有報加班的
: 我們公司不是責任制喔
當我以前請的人月薪要4萬 還要給報加班
開始找25K年輕人進來 然後不給他報加班 看能不能訓練上來
當發現這些工作25K年輕人訓練幾個月就能做了 而且可以凹責任制
我就會開始溫水煮青蛙 漸進式拔你們這些老人的福利
1.加班開始變囉嗦 要寫一堆單子 很麻煩的程序 問東問西
2.大筆一揮改成只准報補休
3.最後完全不給報 你只要進來寫加班單就噹罵其他事情
4.增加你們工作量 漸進拔除以前的一些費用和補助
這樣員工的成本就能攤平
之後要幹不幹隨你便 反正25K都願意責任制做了 又不是找不到人