如題
有100%符合勞基法的公司存在嗎？
還是這只是一個「傳說』？！
像是獨角獸還是尼斯湖水怪這種東西啊ＱＱ
我朋友讀公館大
去外商市調公司想做研究助理竟然兼職的所有人員都是前Ｎ個月沒勞健保！
覺得很怪的是
作為一個正常人根本不會有臉欠人家錢
但作為公司，苛刻員工的勞健保＝變相的欠錢，卻可以臉不紅氣不喘的
到底是怎麼個想法在運作的呢？
之前他在101正對面的高級商辦的外商實習...也不符合勞基法（兩個月才發一次薪）等等
且都兩個月才發了，還會遲發，根本造成勞工工作上的心神不寧
想請教的是
如果連公館大去外商都會遭受這樣的待遇
那台灣的其他人是不是更水深火熱了呢？
請看倌勿戰科系勿戰學校
僅就討論台灣勞基法執行現況的處境，是否完全符合勞基法的公司只是一種神話？
必須接受社會的現實就是這樣呢？（嘆
ＰＳ我朋友不是我請勿誤會
調查時間
若您願意幫貴公司宣傳的話
若貴公司百分之百符合勞基法請不吝於底下推文公司名字
謝謝收看～

兩個月發一次薪沒問題啊, 勞基法原本就允許特別約定工資發放週期

有啊

是不是可以列個表，就是台灣企業最常違法的事實?我想是加班啦……

當然有啊~只是都很低調 因為遵守法令是理所當然的事沒有什麼好特別拿出來講的

基本上所謂的特別約定, 只要以某種方式跟你說明過, 例如工作規定之類的, 而你仍然願意去, 這就是約定了講勞基法怎麼不看勞基法規定呢？勞基法23條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次基本上只要約定好, 就算一年發一次年薪也不違反勞基法啊

出社會10年每家都符合阿 但所有公司都有唯一不符...就是加班只能換補休!! 加班費只聽過大公司有

那就是那家公司的問題了, 為什麼不找正常發放薪水的外商呢外商市調公司是真外商還是假外商？

義美 良心企業

義美對外是良心 對內是血汗 稍微上網查就知道了

大多數的情況是制度上有比照勞基法,但制度沒規定的就沒有遵照勞基法...

我現在公司哦 還優於勞基法 正職員工流動率極低但現在沒有正職專員的缺 一堆育嬰留停兩年卡著位

應該大部分都會符合勞基法吧？我還沒碰過不符的。

義美良心?

我不管實習還是現在的正職都完全符合還超越欸XD

你就多找吧～會有的

台塑四寶是啊 但待不待的住又是一回事

一 堆

一堆

有 流動率不高 而且徵人不用銀行

超多的 你多找吧吧 台北應該大部分都遵守

台北哪有很多，不給加班費、勞保高報低、不照正當程序資遣，一大堆你不知道而已

在台北就檢舉啊，聽說現在不是抓比以前嚴了？試試看~

我猜喬治大應該都是找被取代性低的工作

有

有

有

國營事業 大部分是的

有 其實符合勞基法不難只是基本 但就有雇主連基本都不願意

有待過不是補修的 但加倍費100/h ..

可憐的孩子 我從來沒遇過不符合勞基法的公司果然是一個台灣兩個世界

當然有待過兩間凹員工的 後來三間都是符合勞基法的

男友公司完全照勞績走

有 但大多是國營 不然就是民營化公司

有，我們公司加班給錢.該加倍就加倍或可選擇彈性上下下班。勞健保實報！

那我覺得我還不錯

101對面商辦是在哪？

國泰？不過Ipsos何時搬到那了

一定有 但是流動率0%

除了公家持股的公司之外 好像真的沒聽過符合勞基法的 航空公司不知道有沒有

我公司完全遵守，但應該沒必要分享

都沒人想講公司名耶QQ

我們公司完全遵守，加班有加班費、年休是勞基法1倍、三節之類的都有、彈性上下班不用打卡（但加班有錢）薪水也很不錯，週五還能提早下班、週休二日

台塑有照勞基法

我現在待的有，還優於勞基法，不過流動率超低

有呀，我前公司，完全比照勞基還優於它。離職是因為主管太鳥，都推你去死

中鋼集團也是 中鋼 中龍 中碳 中鋁....

大家好像太不了解勞動法令了，原則上完全合法的應該不到一成唷

一句話:台灣勞動環境就是垃圾

都按照勞基法的也不是好選擇

我在日商當作業員，我這家很遵守勞基法

認真跟你說：願意遵守的公司有 但勞檢真的要罰絕對找的到名目罰有些公司被罰只是你不知道而已 大型工廠要完全不被開罰根本太神

我們都符合啊..某些還優於勞基法..

我公司也優於勞基法，沒報到加班費老闆還會發mail叫我記得報

我有去應徵兼職耶，聽到沒勞健保就想走了，但我還是在那耗了一個晚上= =.

我們公司，老闆還問我知道假有幾天嗎