去年因為結婚的關係，換了新的工作環境
新公司是一間非常傳統保守的企業
但公司主管知道我已婚
也知道我有懷孕的打算
幸運的，到職半年多我就有喜了
（也許有人會覺得太快，但我也不年輕了..）
有喜之後害喜滿嚴重，加上第一胎難免小心
過程中有請了幾次特休
不知道是不是因為懷孕上班覺得特別累
最近下腹部常有不適
去了趟醫院
醫生表示有早期宮縮現象（真的很早期）
醫生建議如果上班壓力真的很大
要先在家休息幾天，吃藥改善
於是，今天一早打電話給主管
（我們請假要跟三個主管告知）
第三主管有事嗎？沒事誰想浪費一天假 斟酌啥 祝他遇到一第三主管有事嗎？沒事誰想浪費一天假 斟酌啥 祝他遇到一樣的處境
作者:
leoyuan (糜爛生活該結束了)
2016-07-15 09:44:00說實話孕婦沒什麼了不起，公司也不是慈善機構身體真的不舒服建議還是按勞基法規定下處理吧，看休假還是離職。
作者:
sc1 (sc1)
2016-07-15 09:52:00安胎做網拍吧
作者:
piolet (...)
2016-07-15 11:04:00大家都照規定來吧 還是你希望人性可以做到甚麼地步
作者: skyfish17 (於非) 2016-07-15 11:14:00
請醫生開安胎證明，依公司規定請安胎假到生，接著請產假~妳的假很多，只要妳的公司有依法行事。主管沒同理心，妳也可以不要有呀，寶寶跟妳自己的身體健康才是需要斟酌的。
推文真的不ok 公司不是慈善機構 也不是中世紀奴隸莊園吧特休要什麼醫師證明
作者:
SamLee1 (SamLee)
2016-07-15 11:50:00性別工作平等法§15 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令規定。
作者:
piolet (...)
2016-07-15 12:13:00主管三機巴了點 前兩個還好吧
作者:
rota (賞你一記南拳讓你叫媽媽)
2016-07-15 12:25:00妳的時間點真的是有點....
作者: pttuser (pttuser) 2016-07-15 12:48:00
別聽那些leoyuan在哭北，好好顧好小baby才是最重要的
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-07-15 13:13:00只要工作就會有壓力，還是離職好好安胎吧！
作者:
yo706001 (台北DORI)
2016-07-15 19:51:00leo大蠻有趣的
作者:
iugiu (紫色燦星＊)
2016-07-16 00:21:00顧好小寶寶吧…
某樓你最好不是女人生的，為了生一個小孩，還要忍受身體不舒服上班醫生如果有證明說你需要休養，你就可以請病假在家休息
所謂的同理心指的是主管會補上一句“好好休息”嗎？我每次要請假的時候處長都會補這句，但反而會讓我覺得很拍謝…因為他才是沒辦法好好休息的那個人
作者:
sc1 (sc1)
2016-07-16 10:47:00做網拍吧
作者:
f491226 (AN)
2016-07-16 23:30:00前主管對懷孕的前同事很有同理心，但偶爾我也會覺得不便QQ
作者: tso1329 2016-07-17 02:14:00
身體不舒服請假也被念，是在念怎樣的阿，主管身體都很健康嗎？
作者:
leoyuan (糜爛生活該結束了)
2016-07-17 02:40:00我不是說了嗎，按勞基法辦理。我很能了解懷孕時的身體不適，我自己是兩個小孩的爸爸，如果對於勞基法或法令執行有不滿，應該去爭取、多關心自己的權益，在這看我那天吃癟對於婦女職場問題不會有改善，對於原PO也不會有幫助。舉例來說，在中國這婦女一旦懷孕就是開無敵，但在台灣呢？在這邊抱怨自己的婦女身分能解決問題嗎？說實話我不是針對原PO的請假或懷孕有意見，我不是雇主也不是股東。只是認為這類問題應該按正確的合法流程進行。醫生都說建議有必要就在家休息，那麼妳希望公司怎麼做？最簡單不就是案勞基法走嗎？
騙人沒在中國工作過喔，孕婦就是能開無敵，所以一堆公司聽到員工懷孕就想辦法逼人自己走連遣散都不給
作者:
comit (等待)
2016-07-18 11:57:00請醫師開證明，請假安胎安到生+1，有一個月半薪
作者:
piolet (...)
2016-07-18 14:10:00現實就是孕婦可以開無敵 所以當初主管錄取已經很人性了黑暗面大家都知道就不必多說了
作者: vanillafang 2016-07-18 20:54:00
某樓真扯