※ 引述《kkmam (ㄚ龜)》之銘言：
: 小弟的太太於年初任職於某政府中央單位的聘僱人員，當初簽的合約只有到職日，並沒有
: 解職日，
: 然後就在今天，懷孕第七週，被告知因為計畫的關係只能做到年底，bla bla bla......
: 法律上我們應該做什麼保障自身權益呢？
目前實際上還不需要做任何事
如果當初的合約上面並沒有到職日，後來的合約出現了到職日
那可能雇主方就有偽造文書的問題
既然沒有到職日，也就是不定期契約，要解雇你太太，
即俗稱資遣與解僱，皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，
現在尊夫人既已懷孕，更加有護身符，
為了鼓勵受僱者生育及協助其兼顧工作與家庭之責任，於性別工作平等法對於產假、安胎
休養請假、陪產假、產檢假、哺乳時間、育嬰減少或調整工作時間、家庭照顧假等促進工
作平等措施均有適當之規範，並保障懷孕及分娩婦女工作權益。為保障懷孕育兒勞工之工
作權，原則上雇主（公司）是不能以一般勞工看待，而任意解僱或資遣懷孕育兒勞工，爰
不適用於勞動基準法第11條及第12條之一般勞工終止勞動契約之規定，而於勞動基準法第
13條及性別工作平等法第11條及第17條等法規中另有特別規定。
http://www.mol.gov.tw/23323/23324/23326/
但特別要注意，到了所謂合約終止日之後(應該是年底12/31)
千萬不可以不再進辦公室，不管有沒有業務，有沒有辦公座位，甚至有沒有鑰匙，
1/2 起，務必準時上下班，有打卡就打卡，沒辦法打卡就簽到，或是在警衛室入口就
拿張當日報紙跟時鐘合照...
免得被雇主方以"曠職三日"為由逕自解雇...
決定要捍衛工作權就要有決心，拿出錄音筆跟數位相機，當僱主方
可能有威逼利誘或是扭曲法令解釋的可能，就光明正大的記錄下來，
千萬不要落單，也不要太相信同事(笑裡藏刀)...
接下來就是資方跟勞方相互逼使對方"犯錯"跟"收集證據"的角力...
唯有當事情(解僱)真正發生的時候，才能反應，在哪之前幾乎沒有什麼可做....
其實孕婦最大，要擔心的是以後，過了申請育嬰假的年限，少了幼兒加持護法，
在職場上隨便來個三年連續考績丙等...
長官的冷嘲熱諷，同事的冷言冷語，業務的刁難....
這些心理上的折磨才是最難熬過去的，
甚至會讓人懷疑為何要強逼自己留在不快樂的職位上(說穿都是不甘心啊!)