※ 引述《evankan1989 (路人)》之銘言：
: 我不知道大家有沒有一樣的處境，
: 老闆們給應屆畢業生低薪
: 或剛入行的人低薪的時候，
: 最常的說詞就是，
: 你什麼都不會，我教你，
: 沒收你錢，
: 還給你錢，
: 所以給低薪是合理的，
: 這邏輯聽起來滿合理的，
: 但是身為年輕人還是很不滿啊，
: 這說法沒有破綻嗎
其實挺合理的啊 畢竟一進公司根本沒有戰鬥力
所以我第一年可以接受薪水45k以下 三節獎金領一點點 沒有特休假 沒有分紅
但是第二年 你加薪10% up應該算是基本吧 特休假也應該要有七天 三節和分紅也要補滿
這樣才能相應回報你戰鬥力的增長
所以這說法唯一的破綻就是 你問他第二年開始有沒有補回該補的水準就好了
畢竟第二年就換你貢獻實力幫公司賺錢了 如果沒有的話就謝謝再聯絡了

通常會這樣講的公司,薪水都是45K除以2還有找的...

上手後應該要有>20%的薪資調升

但通常都是<10%然後就停滯了

第一年沒有獎金可以接受，降低薪資和沒有特休無法接受。

如果公司教會你還怕你走 就會給比較高的薪水了 如果公司也不怕你走 代表你也沒啥價值 你走了再補一個人就好這樣怎麼可能給你加薪？對公司來說 邏輯很簡單 怕你走就會給你較高的薪水 不怕你走就給你較低的薪水人員離開對公司也是浪費時間 也是損失 如果公司跟你說「教你還要付你錢？」 那大概就是不怕你走 也不要想加薪了