勞工例假日不能再隨意調移，連上七天班就違法！勞動部昨（29）日突然公告廢止「企業
可在七天一休的週期內更動勞工休假日」卅年前的舊規。
八月起，除了適用「四週彈性（變形）工時」的四十種服務業可在兩週內彈性排定例假，
其他行業若是讓勞工連上七天班就違法，可罰二萬至卅萬元。
廢30年舊令 不得頭尾休排班
五月底一名超商員工連上八天班，逕自罷工請員警顧店，勞工局卻認定頭尾休的排班方式
並不違法，引發勞工反彈，勞動部因而決定廢除舊規。
勞基法規定勞工每七日應有一日「例假」，也規定「例假」除非遇上「天災、事變、突發
事件」才能要求勞工停休上班，廿四小時內還要報主管機關核備，否則違法。不過，一九
八六年五月，內政部卻曾發文函釋，企業經徵得工會或勞工同意，可在「各該週期內酌情
更動」例假；因此，最極端情況下，勞工的例假可安排在七天週期的第一天和下一個週期
的最後一天，如此兩個例假日可能相隔十二天。有些雇主即藉函釋會讓勞工連續工作十二
天。
民進黨立委鍾孔炤指出，頭尾休的排班方式根本不合理，過去只憑一紙內政部的函釋，讓
勞工連上十二天班也合法，確實應該檢討。
勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，每七日有一日例假的用意是斷開連續上班，讓勞
工有喘息機會，八月一日後只要不是指定適用四週彈性工時的行業，如加油站、大專院校
、農會及漁會、一般旅館業、理髮及美容業、銀行業、娛樂業、餐飲業和保全業等，連上
七天班就違法。至於適用「二週彈性工時」或「八週彈性工時」的行業，每七日仍得有一
日例假。
工商界：毫無彈性 影響調度
全國商業總會理事長賴正鎰說：「要考慮行業別，不能一體適用，尤其是淡旺季明顯的產
業。」以遊覽車業為例，每年七、八月是旺季，到了九月就沒客人，一年業績就衝寒暑兩
、三個月的旺季，開六天就要換司機，對司機收入會有影響。規定如此嚴格、毫無彈性，
不僅對資方人力調度產生困擾，也對勞工收入有影響。另外，礁溪溫泉冬天生意很好，夏
天幾乎沒有業績，很多勞工也想加班衝收入，不宜一體適用。
「團結工聯」秘書長黃育德表示，勞動部只是改正過去的不當陋規，勞團不會領這份情，
因為這是政府本來就應該做的。目前還有「四週變形工時」的勞工有可能間隔超過六天才
休假，希望全面廢除變形工時
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