吳姓男子在布料加工廠擔任捲布員，他被雇主指控去年7月曠職3天後無預警離職，要求賠
償60萬元產能損失。
桃園地院審理時，吳男指是雇主未給足加班費，違反勞基法在先，他可不經預告離職，法
官調閱吳男的工作紀錄，發現雇主確實未給足加班費違反勞基法，在此情況下，勞工得不
經預告終止契約，審結駁回雇主請求。
雇主主張，吳男從103年11月5日到職擔任捲布員，每天產能為500碼布料，去年7月21日起
連續3天曠職，工廠損失約1萬元，之後離職也未依規定在10天前告知，公司損害超過50萬
元，因此向吳男求償60萬元。
吳男反駁並非曠職，3天未到都依規定請假，且上工後每天工時超過8.5個小時，碰上加班
，前3小時公司也僅按1.33倍計算時薪，雇主違反勞基法規定在先，依法他可以不經預告
終止勞動契約，且公司還有其他捲布員，他的離職根本不會造成損害。法官發現雇主確違
反勞基法在先，吳男得不經預告終止契約，判決駁回雇主請求。
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