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這個工作是我畢業後的第一份工作
是外派的職缺，2014年3月到職在台北待了兩個月後，來到了上海，預計在這裡待2年
老闆是個極度不信任上海這邊的任何員工
所以他一定要有台灣人在上海幫他看著公司
原本有一個台灣主管+3個新人(包括我)在上海
去年另外兩個新人離職了
我想說這個主管應該還會在待很久
沒想到他在去年底也離職了
上海這邊就剩我一個台灣人了
所以今年一月份的時候就跟老闆說了預計做到5,6月(提前6個月，夠早吧)
我心意已絕，但老闆還是一直勸我留下(軟的硬的，威脅的都試過了，但我就是要走)
到了3月老闆說找到人了，4月底新同事就可以到上海來交接了，老闆答應我5月底就可以
離職了(滿心歡喜啊)
殊不知在五月底的時候新同事告知
他媽媽生病了(蠻嚴重的病)，新同事需要帶他媽媽去到國外看醫生，要請大概要請兩周的
假
所以老闆讓我多留了一個月，我想說好，沒關係，人家媽媽生病也是沒辦法的事，就答應
到6月底，等新同事回來交接
又一個殊不知
這位新同事過了兩個禮拜之後
沒回來，說要再請一周，每過一個禮拜都說再請一周
直到今天他還是沒回來
就在今天上午的時候
收到他發來的訊息
說是他媽媽又需要進醫院，又要再請兩周
雖然不知道是不是真的兩周
看到這個訊息，我的心整個涼了一半(難怪最近左眼皮一直跳)
說好的到6月底了，看來又要泡湯了
其實已經不期待他會回來了，甚至也有預感他會藉此理由直接離職
我的期待在他請超過一個禮拜之後，就不敢再期待了，但是看到他傳來的訊息還是有想哭
的衝動
所以想請問版上的各位
有什麼辦法可以在這個月離職嗎？
題外話:一般公司能讓一個進來差不多一個月的新人請這麼長的假嗎？覺得怎麼會有這麼
好的公司，可以讓你無限期的一直請假