我知道南部薪資普遍輸北部太多..
如果大家都社會新鮮人..不論起薪22k或是30k
大家行業..工作努力程度..專業等等不同..後續的薪水勢必不同..
但如果工作10年後..薪水應該要多少才算正常呢?
例如我10年前工作薪水是24k
高雄某私人傳產..今年11月滿10年 目前40k ..前陣子提離職公司45k要留我..
案例二 同班同學..國防役去某科技業..工作也差不多快10年年薪百萬..
案例三 也是同班同學 某國營轉民營企業 工作11年 聽說要再升職等了..
聽說一個月60k左右..
案例四 朋友某外商業務 他跳2-3間過..目前一個月50k 但是有額外業務獎金..應該也不少
以上全部都是認識的在高雄的同學 朋友薪資水平..比起來我根本超級魯..
請問是我的薪資成長幅度太低..還是是他們比較優秀??可以聽聽大家的想法嗎?感謝

工作內容也會影響薪資，不全看年資

南部的薪資水準就這樣，我到外地去過水一陣子後發現其實我回不去了，要回家鄉至少要被砍8000~12000，我也很囧

高雄算了吧

每個人際遇不同啊，你認為自己不只值這個薪資，那就往外找，如果找不到更好的就是受能力限制阿

回南部薪水砍了9k

前公司最高薪62k(十年),三個48k,不過後來進都剩下30k然後也不會在調漲 這有時也是看時間點跟運氣...所以後面進去的都待不久

在前公司9年一直30K，比我資深5年的同事也一樣，後來離職重新找工作一直被說我之前薪水太高，也有少部分覺得30K差不多，但是都很血汗

樓上９年３０Ｋ．．．．ＧＯＤ．．．我只能幫你ＱＱ

學歷有差?

南蠻90%封頂大概都落在40~60吧 10年才值這樣...血汗的大概35~48(含加班)

血汗的還沒有加班費 啃

南部老闆的公道價15K 什麼要調薪?會破壞市場行情

鋼鐵的大概好就像中鋼吧？一年調一次，不太調本俸壓加班基薪的像我們，6年調4000,但2000左右是算津貼或加班費改(1.5改1.6),今年本來還要調結果老板端午加碼2萬打發，進去底薪26k目前28k,輪班早50k晚55k，我已經看開了，至少一個月假有12天可以出國玩