事情發生的很突然
有天下班店長跟我們員工在討論上班的問題
整個過程就是不斷的以鬼打牆跟擺爛回答方式來回應公司沒有解決的問題
最後員工受不了以至於口氣上比較差
但店長口氣也沒好到哪去就是了
原本只是在討論上班的新人態度問題
希望新人態度可以好一點
店長卻告訴老闆是老的員工上班不開心
以至於私下討論新人的不是
老闆很生氣於是發公告
告訴參與這件事情的員工強制休息兩個禮拜
如果兩個禮拜後想通了再打電話通知
詢問有沒有回來的機會
但班表上已經沒有我們的名字
店長本身對少數員工的偏見我不談
主要想請問那我被強制休息的這兩個禮拜
可以算非自願離職嗎？

所以你有討論新人的不是？

反正都撕破臉了,就檢舉啊,順便找新工作

無薪假要雙方同意 可以依14條終止契約

討論的是上班態度問題，不是新人私底下八卦所以我想問問如何檢舉或是有沒有辦法拿資遣費資方說法不是就這樣嗎？或許他們會說只是休息，兩個禮拜後自己決定沒有要回來那就是自願離職

都要走了 福利絕對要討回來啊

你是正職還是工讀，正職的話小心你三天沒去算曠職

不想忍 就直接找勞動局 在這問也沒什麼幫助

我是工讀但有請店裡幫我保勞健保謝謝大家 我會去詢問的

會討論新人態度 確實差不多就是老員工不開心 店長沒說錯只是店長去講很好笑 看起來是討厭老員工 老闆則是沒問清楚就過度反應 我覺得應該先跟老闆溝通清楚前因後果吧

工讀有規定每個月要上滿多少嗎? 如果沒有那就是正常的..