接下來的部分 很簡略
原本說裡拜一人事會跟我進行連絡
接著到禮拜二早上仍未打電話給我
所以我主動打電話跟人事連絡 順便請教不適任原因
早上
告訴我昨天他請假 所以還沒回復
我要求拿回我的體檢報告、非自願離職證明跟印章
對方說
印章部分無法 要報稅 (理由接受
非自願離職證明這部分 明天後掛號寄送 (沒問題
體檢報告 要請示上級
另想問上級人員確切的不適任原因請求轉達
下午3點多致電 開會中
接著4點多再致電
人事說 既然體檢報告對我這麼重要就還給我 (原話
接著要求轉接給上級詢問原因
人事回答 上級轉述 直接處理
我說 我想了解不適任的原因為何
人事回答
有打電話給門市詢問 說明這個產業或工作可能不適合我
另有詢問說是否有標準或是記錄可以解答我的疑惑
對方說 內部資訊的部分無法提供
後面還有一些對話是這段的重複內容不贅述
最後我告知她我會將這段對話Po上網
接著對方的回答讓我蠻驚訝的
她說
如果上網的部分有評論不實的話她們會採取法律途徑
我這樣打三通已經是在騷擾她
還威脅她要PO上網 她覺得很恐懼
我也告知他 如果不方便回答這個問題的話可否請可以回答的人接電話
她一直重複說她很恐懼 然後就掛我電話了
以上
我覺得我講話中正平和 沒有威脅她
歐得保的產品在網路上也是獲得好評
怎麼會提到要PO上網就 好恐懼好恐懼
電話也是很普通的詢問原因跟要資料而已
結果就變成我在騷擾她
不管如何
要回了體檢報告
雖然還是不知道實際的被辭退原因
但是對方已不適任為回應理由 那就這樣吧...
希望是不要讓這間公司覺得
員工想要知道自己犯了什麼問題 是一件有問題的事情