從五月中開始丟履歷，陸陸續續有面試機會，有碰到一個集體面試經驗，面試過程就發現
某幾個人的學經歷都太優異，自己之後被發無聲卡實在也不意外，但是某些面試當中其實
和主管相談甚歡，交談過程主管對你的過去經歷有興趣也聊到薪資的部份了，自己覺得機
會應該蠻大的，但是幾天後（通常一個禮拜內）就無聲卡了，這時候自己心裡應該就有底
被刷下來了吧！可以請有經驗的人資或主管分享為什麼嗎？我好奇都聊到薪資內容了，主
管還會問我是否有想瞭解的地方等等..主管挑人的奇摩子或標準到底是...？還是根本沒
標準？只是喜好的問題？ 謝謝各位～

很正常的不是?

遇過很多次了..有時候懷疑公司可能根本沒開缺吧~"~

沒開缺把人找去面試浪費大家人力是何苦捏QQ

很正常，沒上班或正式紙本 offer都當沒上，不要得失

相談甚歡常是無聲卡，我常遇到

心太大，可能性有太多了，你只要想自己多了一次免費的練習機會就好了

真的平常心就好。

我曾經去森田電熱面試過 老闆跟我聊了快2小時 最後跟我說我應該不適合他們公司 Zzz

相談甚歡的都是無聲卡

有可能人事凍結，也有可能有更好的人選(個性符合工作)，也有可能是人資對每個人都這樣。可能性很多，反正就多投履歷吧

相談甚歡也不見得是無聲卡，只能說可能性太多了

很正常，我遇過好幾次

學歷好也是會被發無聲卡，你只要展現自己就好

有時候可能還需要一點機緣或運氣我也有相談甚歡後無聲，後來問了才知沒有相關經驗，所以沒錄取

不用想太多 只是有更便宜好用的出現了

面試有時也是運氣運氣

很正常 加油吧

搞不好最後決定不開缺也是有可能的 內部政策變化

要求待遇太高 學經歷不理想 沒眼緣

遇過很多次+1～有幾次甚至面試主管說應該OK了要你等通知，結果就無聲卡了

有經驗的主管，可以和大部分人都相談甚歡。

談到薪水不等於上。例子極多

一堆

正常吧！老哥

新鮮人?

其實人資只是想多找人聊天

正常+1,反而是覺得不可能的上了！

超正常der

HR做業績

hr愛哈拉(誤有時後輕鬆跟你聊其實默默在套話，分數已經在心裡打好了

推有更便宜好用的出現

套話+1你覺得聊很開心，但是一些弱點都自爆了

其實hr是在練習面試

有一次和用人主管相談甚歡2h 最後老闆娘秒殺 投緣很重要

遇過問我薪水滿意嗎？可以明天來上班嗎？

安慰一下你，他早相中别人了

每個人如果都相談甚歡 可能就會選一個最歡的～

找到更適合人選+1

3小時快4，無聲卡+1

很正常~~~

有相談甚歡 人資面試完說 回去馬上跟你約複試 接著就無聲到底Q

表面上相談甚歡，實際上在打量你

其實就你認為的相談甚歡是60+以上，實際還不到。也就你看穿對方心意的經驗還不夠，才會把30當成60。熟悉以後，面試聊到一半就80%能看出會不會上了，20%是你犯錯或你之後有更棒的人出現，兩者我都遇過。 XDD

嗯推樓上，很多時候會有種一廂情願的感覺，說有自信也好這是不錯的，雖然落空難免失望更多，但抱樂觀態度就會順

相談勝歡通常都不會上只是要給你一個公司的好印象真的要考驗你應該會問些讓你不好回答的問題

不好答的問題其實因人而異

自以為相談甚歡

相談甚歡基本上表示已過門檻，成為侯選人，一般都會挑幾個再內部決定討論，建議原po可以積極回電尋問狀態，可能會有逆轉機會...

HR一貫手法就是先和你聊得很開心，解下心房後開始套話，看你回答前會不會思考問題，會不會澄清問題(clarify)，看出你的個性，很多人自以為聊熟(如我)開始沒禮貌或問禁忌話題大扣分，最恐怖的是開始聊到非工作的閒事，模糊面試焦點，聊很久結果發現對方對你的工作能力沒什麼興趣，開始瞎聊，都有可能，以上。