我即將在新到職的公司滿三個月試用期（3/1-6/1）
不過今天人事告知我，主管覺得我不適任
於是請我做到5/31
但是他告訴我
要選擇非自願離職還是自願離職
如果是自願離職他離職日會幫我壓5/31
勞健保也是保到5/31
如果選擇非自願離職證明他會直接壓在今天5/27
會有資遣費約莫三千多
勞健保也會在當日轉出
請問大家
人事這樣的說法是有陷阱嗎？
我應該選哪一個？
還有就是在這份工作之前我也是被資遣
但原因是因為公司代理商轉移所以整個部門收掉
那時候工作有超過一年所以有申請到失業補助
想請問如果現在這樣我還可以繼續回去申請嗎？
文章有點長
謝謝大家的耐心

沒什麼西陷阱阿 沒滿三個月不用預告你勞保續保連三個月都不到失業補助這次資遣領不到

新工作要勞保滿一年才可以再申請，而且只能領3個月，再找工作吧

也不能回去領上次沒領完的了..如果有把握幾天內找到工作自願會好一點

依照就服站人員說法，會讓你續行前面未領部分到結束領滿後就保年資重算，且兩年內若被資遣就只能領3個月

不然就是讓他資遣 然後理由不符 去申訴要求資遣無效

有空就保法可以看看 先前有抗議領滿後又被資遣結果無法申請的相關解釋案例

三個月試用期 合法?

試用期只是說法

對方有先通報嗎 他通報日要十日之前喔 沒有就去檢舉吧

滿三個月對方才要十天前告知,沒滿則不用是我的話,當然選被資遣啊,還可以申請失業補助

沒滿也要好嗎 到職十天內才是三天內通報就好

第十六條 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 可以去查勞基法

失業補助要看之前有沒有領完，沒有領完還是可以領

紅色明顯 f124請問你引用的是哪條法律？

http://goo.gl/ZLkX2K 找不到不要出來丟臉好嗎 乖紅色也只是標示你明顯的弱而已 沒有其他明顯的東西