※ 引述《Cersei (Lannister)》之銘言：
: 請問各位當sales
: 對於那種未上市、小公司、資訊不透明的
: 有哪些方式能判斷潛力?
: 或是問哪些資訊 比較能清楚分辨潛力?
: 謝謝
這個問題問我就對了，我待過一間公司經歷上市的過程
一間離職後才上市，一間離職後下市 XD，當然都是不同公司
原原po的推文大概有講了一些重點，但大多不切實際
例如老闆敢不敢給是一個很好判斷公司有無潛力的指標無誤
但是如果老闆敢開高薪給我，我也不用太在意公司有沒有潛力了
就算老闆沒開高薪給我，也不表示其他員工沒拿高薪
不是不敢給，是不敢給你，再有潛力的公司也只會對有價值的員工開高薪
我雖然沒拿高薪，但我還是想進有潛力的公司，期待有一天跟著雞犬昇天
剛進公司，或是剛面試完，總不可能去問同事薪水吧
我先說結論：看同事學歷(老員工可以看他的車)
你很難知道同事薪水，但同事的學歷不難得知
你可能去科技業應徵行政財會，或一些非賺錢的部門，這種很難拿到高薪，所以就可以
看公司同事的學歷，間接猜測公司是否有潛力
通常一個有潛力的公司不會是在大家都不看好的情況下成長茁壯
很多人有一堆閒錢想找投資機會，大家都在找有潛力的公司投資
這種人比你更在意一間公司有沒有潛力，所以有潛力的公司不難找到投資人
有人投資就有錢，有錢就可以找到人才，而人才是這類有潛力的公司最缺的資源
所以別聽一些小公司在唬爛，說我們公司小沒辦法給你高薪，但我們很有潛力
你說有潛力？那怎麼沒本事找到足夠的資金給人才高薪啊？
因為他也只能對剛出社會的人唬爛 騙不過手上有大把資金，在商場上走跳多年的老江湖
又回到原點了，有沒有潛力最後還是要看他能開多少薪水
有好學歷的人，選擇很多，當一間小公司裡面有很多高學歷的人，表示這群人可能
是因為被這間小公司開的高薪吸引(我沒領高薪，但他們有，表示公司敢給！有潛力！)
小公司能吸引到一兩個高學歷的人沒問題，但能引吸到一大堆高學歷的人，就不容易了
學歷不代表能力，但就算能力不好，高學歷的選擇也多啊
所以你進公司可以問一下同事學歷，如果同事學歷大多你比高，那這間公司應該不錯
如果沒有，那你就別欺騙自己領低薪是為了等公司未來能上市上櫃，可以升官當小主管
問學歷不難啦，別太白目就好，例如面試時就可以問：請問貴公司會不會很看重學歷？
再來問問看公司碩博士員工的比率、面試官的學歷，有PHD的名片都會寫Dr.
看面試官的反應可以猜到一二。例如面試官回答：我們公司不看學歷只看能力！
看來該公司高學歷人才不多…
對了，我最後很假掰的強調一下，學歷不等於能力
我知道你雖然學歷不好，但你能力很強很優秀，本篇絕對不是在嗆你，也不是在說學歷
很重要，謝謝