我分享一下我個人敘述離職原因的原則：
部分坦白，著重自己找工作最在意的部分。
關於我前公司，我前陣子有發文表揚，可以參考一下：
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1460292151.A.935.html
簡單來說，我離職的原因大致如下：
1.老闆太OX（情緒化又亂開除人，挑撥離間見不得員工好，還會亂懷疑員工）
2.時常要求員工無償加班，不加班就是不夠involve
3.公司氣氛嚴肅，上班不能聊天只能一直被X廣音樂網洗腦
第一項佔70%，第二項佔20%，第三項佔10%，
但我總不可能真的說我因為老闆太OX所以才離職吧XD
所以我會強調我不能接受前公司不合法的部分，而「不合法」的問題就在公司不在我，
也是再次宣示「我要找符合勞基法的公司」；
另外我會用「個人選擇」說明自己「較喜歡怎樣的工作氛圍」，
這不是說前公司錯，而是「道不同不相為謀」。
所以我基本上的說法就是：
1.公司時常強迫我們在假日來辦活動，但沒有加班費也不能補休。
如果是我個人效率導致工作沒有做完，我當然會願意負起責任自願加班，
但硬性規定假日辦活動，不給補休又沒有加班費，頻率又很高，
這樣不但不合法也讓我休息不足，我沒辦法接受。
2.公司不喜歡員工上班講話、大家都各做各的，老闆也強制大家分開吃飯，
當然每個公司都有自己的文化，只是這樣的工作環境讓我相當沒有衝勁，
我希望大家像是一體、互相支援協助，上班氣氛輕鬆愉快，
大家一起向前衝，這樣我會更有動力工作。
在離開前公司時我只面試兩間公司，我跟兩間公司都相談甚歡，兩間都有錄取，
過程中當我敘述這個部分時，他們反而是特別強調「他們不鼓勵員工加班」，
並且再三說明「就算假日支援活動也一定會補休，不會有這樣的情況」，
而實際上兩間公司是為了配合我還在職，所以利用下班及假日時間跟我面試，
其中一間還很自豪地跟我說「你看現在剛過我們下班時間，大家是不是都跑光光了～」
所以我覺得，求職時的「部分坦白」很重要，不要為了「保持完美」而閃東閃西，
這樣閃躲問題的你分數鐵定被扣光光，說不定你的雇主跟我老闆一樣，
「只是希望你提出一個合理的說法」而已。
找工作也別忘記，公司在選你，你也在選公司，
在面試時把自己的需求講清楚，總比隱瞞錄取後發現自己無法接受，
然後整天糾結是該累積年資還是果斷跳槽來得好吧！
※ 引述《loveshows (衝阿~~)》之銘言：
: 大家好
: 我於上個月離職目前正在找工作..
: 今天去面試了台南科工區的兩間公司後
: 自信有點受挫....
: 第一間是做機器泵浦的
: 應徵職缺：業務助理
: 做完測驗後就等面試
: 辦公室不大但氣氛感覺很凝重
: 來面試的感覺是老闆
: 有開一點條件是颱風天需要輪值上班,
: 未上班不給薪
: 詢問公司起薪多少也沒有透露只說財務部決定後會再通知薪資,
: 問到一些相關制度也沒有說明白!
: 感覺有點怪怪的!
: 第二間是食品廠
: 應徵職缺：會計
: 從報到到做測驗大概半小時
: 然後等待面試大概等了快40分鐘..
: 終於輪到我的時候
: 一直詢問前份工作為什麼離職~
: 我回答因為有自己的規劃也想找穩定點的工作
: (因前份工作是餐飲服務業性質做了快6年)
: 面試官就說有什麼規畫前工作哪裡不穩定!
: 說做了6年離職一定有原因所以到底是什麼原因...
: 我有點招架不住就笑笑說
: 真的想找穩定點的工作!
: 後來不到10分鐘就結束了
: 連公司的薪資福利制度什麼的都沒有提到
: 我想應該是沒有什麼希望
: 整體的感想是
: 大公司的面試是不是很難
: 感覺都被打槍洗臉
: 騎回家的路上心情都悶悶的
: 而且好像要看面試官在意的是什麼!
: 有些面試官不會把重點一直放在你為什麼離職...
: 只會帶過
: 然後詢問你的專長跟技能...
: 想問大家如果被詢問為何離職
: 大家都怎麼回答?!
: 謝謝:)