大家好 有個問題想請教
本身在某醫院工作((但非醫護人員))
原本的工作時間是 週休二日 週末及例假日需輪流排班((會開加班單))
加班的時數可自行換休
然而主管突然指示我們現在需改成全面由他排班
週一到週五他要我們休假就得休假 週末及例假日指定誰上班就是誰上班
不可有異議 也不可代班互換
覺得很不合理 但查了勞基法也沒規範到這種?
請問有什麼辦法可不讓主管排班及限制休假嗎? 感謝了

沒有不過你可以拒絕讓他資遣你 比照調動五原則

照你的講法來看是合法 周休二日不一定是六日

我們醫護就是像你主管說的排班法進行。

想請教樓上當主管排班不恰當時.你們的處理方式是如何呢?

這要看不恰當是如何吧？如果只是造成員工個人不便而沒有違反勞基法規定，似乎也沒別的辦法。又或者你可以從違反當初勞動契約來著手？

嗯 目前是主管會故意排特定的人在例假日(分配不均)那週一至週五的正常上班時間他指定我們請假去抵加班時數這樣也合理嗎?(不顧員工意願)

看雇傭契約當初怎麼簽定的