由於最近公司外勞向老闆反應上月薪資
少算600塊。
之後，老闆就貼出此公文（見文後附圖）
上面的算式讓人非常疑惑
請問合理嗎?
（範例的金額計算是勞工最低薪資=外勞月薪）
尤其是週六上班，上8小時，確不是照加班費計算
$383.46不知道什麼鬼，平均一小時時薪不到$50
如果不符勞資該如何處理?有何正常管道解決?
重點是……
外勞不爽say goodbye
跑了。
（不要問我後面簽名是什麼，因為那是勞資雙方簽署的同意書，同意後外勞簽名表示同意
）
http://i.imgur.com/n5yJY7Z.jpg

依勞基法計算上是沒有錯

星期六上8小時賺300?那不是跟外勞家鄉薪水一樣嗎…

超低的.......

覺得依勞基法合理啊，383是加班三個小時的工資

星期六加班8小時為20008/30=667 看敘述3應該是星期六加3小時違反勞基法八成是月休4天每天做8小時這種超時吧 lol

因為算月薪的，週六本來就支一天薪了，所以再另外給你一天的薪水，就是兩倍薪

大家體諒一下原po吧 說說他想聽到的 「這樣不合法」

正常工時跟延長工時不一樣

勞基法漏洞，週六不算例假日，前2小時1.33,後2小時1.66，扣除1(原因如上)，所以給你0.33跟0.66，以造成超低的週六薪資，重點是還合法！！大家知道後別宣揚，不然全臺灣慣老闆和惡質人資就全學去了…加8小時週六班，只能拿4.6小時日薪同理，週日的2倍也會扣1,因為可判定為週日在月薪制中已給薪鑽這漏洞的公司，只能建議堅持不加班跟塊陶

本來就是這樣算啊

是勞基法修沒修好的漏洞沒錯啊，所以沒違法..