丟出幾個想法一起討論
我也是FMCG MKT出身, 同意B大提到的FMCG優點
-外商福利好
-brand equity較有彈性, 可以使用到很多行銷溝通工具
-以經營business的概念去看大眾市場, 有邏輯的與各部門進行合作
-接觸許多業界專業經理人, 這些人有很多在日後都是我人生與職場上的貴人
所以新鮮人想做MKT的話
我覺得以FMCG為目標是沒有錯的
重點是僧多粥少
有沒有其他替代方案或是稍微繞個遠路一樣可以達到目標?
列舉幾個可能性
1. 其他FMCG外商
台灣有名的那幾間如PG, UL等
個人覺得這麼有名的主要原因是他們campus recruting做的很大
有非常多fortune 500的外商在台灣是很低調的同時也會有新鮮人的職缺
這個就要靠你自己做功課了
其實到ABM以上之後這十數間的人都跳來跳去
不會有哪一間大家特別想去或特別搶手
基本上都差不多
2. FMCG外商助理職
那就從助理職幹起吧
大部分公司都很賞識young talent
只要你夠拼夠有幹勁夠有能力夠有野心
我不覺得從最小階層開始爬起會比正統trainee慢多少
就算多一兩年? 對先天條件不好的人來說也不慢吧
我看過太多這種蹲低跳高的例子了
重點是先進去卡位
3. Agency (廣告公司)
會特別推薦廣告公司的原因是他是代理商跟品牌的連結度最大的
PR/媒體代理商比較遠一些
可以去這些地方(特別是4A)當AE磨個兩年
你的應對進退跟對品牌的概念會很不錯
進品牌端的機會也會大增
另外幾個給新鮮人求職的建議
至少我待過的消費品外商都是喜歡有幹勁有想法的年輕人
可以試試用這兩個tip重新包裝一下自己
成功機率一定可以提高
a. 站在interviewer(HR/line manager)角度思考
想像面試官看到你的CV或聽到你的回答
他會想要從中知道的是什麼?
他們想知道的是你的"個人貢獻"到底在哪
請注意是你的個人貢獻而非團隊
成功的活動固然好但失敗的活動從中也會有學習
所以用這個角度重新審視你的CV與面試回答
CV上每一行都要可以為你加分
CV上每一行都有你背後要傳遞的意義
假設CV上只是一堆你們整個大團隊做的豐功偉業或是敘述
刪吧!
專業的面試官一眼就可以看出來你有多少料不用打腫臉充胖子
b. 展現你的人格特質/公司喜歡的員工特質
誰不喜歡跟有趣的人一起工作?
我找你進來的話我一周要看到你五天, 當然要找一個順眼又好相處的人
這算是比較soft skill的部分
FMCG外商都喜歡有活力的人因為品牌可以有許多創意的操作歡迎年輕人的天馬行空
所以盡量展現你的人格特質
讓面試官知道你還可以給他們的公司文化和氣氛加分
一些想法
希望學弟妹可以找到自己喜歡的工作囉
※ 引述《belleJJJ (Qualy)》之銘言：
: 我比較好奇的是“為什麼那麼多人不建議去FMCG?"
: 我自己就是FMCG Marketing出來的
: FMCG那幾年的工作真的很快樂啊
: 說太操，再怎麼操也沒有公關公司的恐怖,
: 而且20幾歲的人,七八點下班還好吧？
: 我不覺得我奴性啊 我也不覺得我有吃虧呀
: 一年有25天的假,福利也一大堆,薪水也高
: 算一算我還覺得比第二年才有7天的爽太多了
: 說紅海，其實FMCG出來之後各個公司搶著要吧？ （至少我是offer拿不完呀）
: FMCG是個非常好訓練自己成長的地方
: 系統好、制度好、可以進去的人個個臥虎藏龍
: 各個面向的事情都可以學到 （工作或人生或其他）
: 至少我自己是一點也不後悔囉
: ※ 引述《h4512297 (羅納度)》之銘言：
: : 原PO我今年27歲 在某外商航空業待三年了 當過SALES也當過貨運的operator
: : 航空公司雖然薪資不低 但餓不死也不算太優渥 就像一個舒適圈
: : 一直想跳去FMCG 但外商的FMCG 像是L'OREAL 感覺都要海歸或是台政大
: : 我是私大外文系畢業(新莊那間) 在外商航空(亞洲前三大)當過SALES
: : 不知道這樣去投外商FMCG會因為這工作經歷而有機會嗎?
: : 謝謝大家