各位大大 ：
小弟不才，有個朋友前陣子錄取了新竹某家工具機的工作，結果在工作了2個月之
後，被告知不適任，並且資遣並告知工作到5月中旬，公司並說這樣不能開非自願離職單
因為還在試用期，請問這合理合法嗎？另外面市價是一個禮拜可以請兩天嗎？有支薪嗎？
因為回答不了，只好代友發問，敬請見諒！

不好法，一樣要開立非自願離職單你被唬了年資不到三個月，不能請求職假

勞基法已經沒有試用期這種東西

大家都有錯誤觀念，勞基法沒有規範試用期，並不代表試用期違法。大家都在以訛傳訛教壞鄉民http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/column/ttimes/column_ttimes_03.htmhttp://goo.gl/pnn2Ph你以為勞基法刪除試用期規定是造福勞工？錯了，是為了讓法定40天可以讓雇主任意彈性延長！不然也不會叫做資委會了

樓上才是誤導大眾，沒有試用期這東西，要開非自願離職

沒有試用期不代表不能有合理試用期間，只不過試用結束必須比照正式員工的資遣程序，要做資遣通報，要開離職證明，要付資遣費(雖然沒多少)

合理試用期間是公司自己內部的事,依舊要開非自願離職不論是否在試用期,你本身的權益不受影響

可要求資遣費，但保險年資不到一年無法申請失業給付。

要走資遣的程序

試用期未滿時資遣員工一樣要開非自願離職書，但是想要申請失業補助的條件是必須要參加一年以上的就業保險