今天下午及明天下午都已事先請好假，
今天又請了明天早上的假，等於只做到今天中午。
先說明，以下的對話，我的口氣態度都很平和有禮。
連他質疑我○○大學出來的工作態度，我都沒說什麼，只是平靜地看著他。
最高主管又把我和主管叫去，說我工作效率不好，態度不佳，
第三次重申交辦工作沒完成不准走，
我：我還是會走
他：我明天不准假
我：我還是只做到今天
他：那就算曠職
我：好
他：離職會辦單我不會蓋章
主管：離職程序沒完成，領不到薪水
我：我會去問
他：好，你去問
回到辦公室，我向主管說，發薪日領不到薪水，會直接投訴，
他說依簽的契約書需完成程序，才能領薪水。
剛才有爬文，說沒完成程序，可能會被求償。
但我今天會去，就是把還沒教給新人的全告訴他，也填完交接清單
只是現在最高主管放話他不會准，所以我也領不到錢。
根據前篇網友的回文，說勞基法優於公司的契約書，
所以我可以採取什麼措施呢？
今晚我會去立委服務處的免費法津諮詢
我有先去電說上次區公所的錯誤資訊，小姐說會幫我排有經驗的律師。
也想知道大家的看法，做為對照，謝謝。