小弟的老婆，於去年7月進到某雜誌社，9月底的時候發現懷孕，
當時公司還詢問預產期為何時?當時表示為六月初，到了今年3/29號，
公司約談我老婆，表示因工作能力不佳、摸魚、業務緊縮為由，
做到3/31號即可，還好約談前，已經錄音，但老婆當天還氣到宮縮。
因為對於公司資遣覺得實在太過惡意，為了我們這一代及下一代，
和老婆討論後，決定去勞動局對公司提出訴訟，因此就去市府提出申請，
希望把2個月的產假和六個月育嬰假的薪資要回來!
幾天後，收到資遣費、10天預告期薪資及非自願離職證明，
本周要開調解委員會，想詢問板上大大，調解委員會是否需要有律師陪同?
或是有相關經驗的大大們，能提供協助或意見，感謝!

有錢就找律師去 沒錢也沒差 反正勞工局會主導

勞工局通常有免費的律師諮詢服務，可以先問問

我記得 孕婦不能資遣 就算資遣也是公司結束經營

兩性平等法看一下

公司真不怕死敢fire孕婦

找勞工局 應該都會協助

加油 希望有後續可以PO上來給大家參考

希望有後續

通常開調解委員會還不用到請律師，至於你開調解委員會的訴求是什麼多少先想清楚！另外，若你已經領非自願離職，也沒有復職的打算，產假以及育嬰的薪資照理應該是要不到，除非你們有復職的打算！另外，若能舉證懷孕歧視行為，是可以要求精神賠償的喔！

感謝樓上意見，關於非自願離職是公司直接寄到我們家，我老婆根本沒有同意，我們也傻眼，另外我們訴求就如同文內所提及的，要把產假和育嬰假的薪水要回來！希望讓這些慣老闆能有一些警惕，到時候再來跟大家分享心得！

加油!

加油

想看後續！

公司也太惡意了....

希望後續判決出來可以公佈雜誌社

推!!台灣已經少子化這麼嚴重還剝削孕婦員工...若可以請私信我是哪間公司我要列入黑名單以防自己或朋友不小心進去爛公司

希望後續判決出來可以公佈雜誌社+1

孕婦沒有不能資遣，只要公司確有裁員之必要或該員工有裁員之事實，你最多能要的到產假，當你老婆不是孕婦後，育嬰留停期間是可以任意資遣，勞基法只保障孕婦而已，「雜誌社」這種夕陽產業裁員不意外

加油

產假跟育嬰假要到可能有困難..畢竟分娩的時候不再職不是嗎只能主張終止勞動契約部成立要求復職撐到分娩再來算帳

樓上大大，請教一下，公司就是想省錢，所以在分娩前把人給資遣掉，這樣的話，以後這種case是不是都無法申請訴訟？

你現在到勞工局是申請"調解"不是訴訟調解的意思就是搓湯圓..你要什麼對方也同意那就調解完畢不想復職的話公司能給你的就是前至於前要怎麼算才能讓對方點頭答應就看你們了違反性別工作平等法的話是裁罰10W~50W不想復職的話這可能是你可以參考的數字另外也可以主張什麼沒有加班費啦沒有特休啦之類權益受損要求賠錢不然就申請勞動檢查照樣是讓公司罰錢調解不成就進訴訟..到時候公司還得請律師還得舉證不適任還得挨罰賠法官認定你們權益受損的部分弄一臉灰..這應該是你談判可以要求賠錢的部分

非常詳細！謝謝您的意見，我們也準備在開調解會前，去律師事務所，把法規、注意事項弄懂。

請律師很貴耶 1次5萬

幹嘛請律師，調解委員大部分是律師，可以選一位擔任

pttlifelaw應該可以去那邊問問喔! 加油!!

真是鬼島都沒小孩了

加油！

既然雜誌社這麼直接，那把雜誌名稱也po出來景仰一下吧。

http://www.mol.gov.tw/service/18394/18395/23118/可參考以上的資源，之前我先生也有勞資問題有申請到免費的律師協助

公司資遣的理由只是因為懷孕嗎？那公司應該已經快不行了吧

可以先請教勞工局承辦 不用擔心你是對的

可以不用請律師，無重大理由不能隨便亂裁人，資方找的理由都很無力，調解委員應該會判斷，請妻子緩緩的，有條理的敘述對自己有利的點，我之前還沒出示錄音資方代表就投降了，其實我也只是要回屬於自己的產假的薪水和資遣費，另外也請好好安撫妻子，我懂那樣的心情身心真的很受傷，我也是過來人～反正公司絕對沒辦法說出他是因為你太太懷孕而請他走人，因為那樣可能會被罰錢，之後其他理由幾乎都可以找到不適當之處，放心這對你們絕對有利，加油要回屬於你們自己的！

祝成功順利