前文恕刪
小弟不才有過幾次面試新人的經驗
通常都是透過10X或者111X等等求職網站後台去看投遞人的履歷表
如果應徵是門檻高技術含量高的職務，投遞履歷的人相對少，面試官或者還可以一個個
的仔細看履歷表內容，包含像是自傳、作品內容等等。
但是，今天如果應徵是一個門檻低的職務，履歷表有如雪花般的飛來，如何在有限的時
間內閱覽履歷的方式我稍為介紹一下，就是只看學歷跟工作經歷。
以我的經驗如果是應徵助理或專員的職缺，高中以下學歷直接略過，會先從國立或者是
與該職務有相關的科系學校開始看，然後再看工作資歷。接著剩下兩個工作資歷與面試
交談狀況以及要求待遇一樣的競爭者，我就會以學歷當作最後的選擇依據。
今天要說的其實就是，學歷其實跟工作能力根本不一定成正比，但是對於面試官來說，
學歷真的是一節省面試程序的門檻，這也是一種社會現實，學歷能讓你的能見度曾加，
相對的機會也提升不少，所以建議如果真的經濟與時間許可，大學還是真的得去修完。