小弟認職於傳產產業
以前領薪水沒遇過0.33、0.66今年才遇到
請教人事後的回答
周休原本就有給薪
所以給0.33、0.66是正常的??
依照今年的工時40小時
1天8小時5天有40時小時
那超過的又怎麼計算我整個很混亂
請懂得前輩解答一下謝謝
本人公司是有反彈拉
不過老闆推了一個
年末會以加班配合度，加贈一個月的薪資
並且年終會依公司賺錢程度另計
很猶豫底該不該去討那1％呢？
(附上計算表)
http://i.imgur.com/R0HIWjt.jpg

跟我以前公司算法一樣，索性直接都不加班，也不用在爭吵這加班費，最後也離開了我是覺得違反勞基法了，但也不知道到底有無真的違法，乾脆都不爭也不加班了看其他懂這細項的願不願意解答嚕

周末休假本來就有給薪所以加班的1.33跟1.66是另外算....

樓上，他們公司說法應該和我之前公司說法一樣分，因週末有給薪，所以1.33-1=0.33，所以額外加班費為0.33時薪，而我認知的應該是除了原本的1外，應該還要再給1.33時薪另外，世上最不能相信的就是老闆畫的大餅，這東西就跟政治人物喊口號一樣都假的，入自己口袋的月薪才是真的

平日加班前兩小1.33兩小之後都1.66

你喜歡上免錢加班就上吧 我公司是直接真的兩倍你喜歡上免錢加班就上吧 我公司是直接真的兩倍照你老闆的說法等於給三倍

應該是假日再多給你一天的薪資才對，不用2倍，直接給你月薪/30，這樣即可

如果照原PO老闆的講法那平日加班每一小時也只有0.33跟0.66的工錢？鬼才加班這是違法的

0.33那個跟我最近去餐飲工會的會議有提到根本就是教資方怎麼躲...

1.勞健保確認一下有沒有低報因為依照你提供的資料，應該不會

假日加班的部分明顯違法

這算法跟我公司一樣 今年才改這樣的 應該是鑽漏洞 所以我也開始假日不太加班了 如果只加班２小時根本連油錢便當錢都不夠

假日最少要給一倍，不然就是違法

七天裡要有一天假日，看勞資雙方的約定所以一般來說 假日是指禮拜天，如果禮拜天來需給兩倍薪資，但禮拜六就純粹是沒有上班的平常日，所以算加班的1。33 1。66月薪部分因為以給 所以加班的部分只有多0。33~66

這是勞基週休二日..月薪制的漏洞..不過老闆真的這樣也很扯