感覺討論的點都是禮貌責任感問題，但若是資方隱瞞不誠實在先，為何只要求勞方呢？
我就遇到過
1.說不加班，進去發現面試正職卻算時薪。因為是2月，資方不想付年假錢。3月開始就是
責任制做到晚上九點，假日還要來。
2.面試企劃，進去發現要當業務開發客戶還要背業績，沒達到要扣薪。
3.面試時以為是正常公司，進去發現負債中，公司年度目標是轉虧為盈。
4.104上寫優於勞基法，進去後發現常態加班，還要你簽你是因私人原因自願留在公司。
5.做了一個月後告知要簽合約，裡面有一條為需同意為達成業績目標，在上班時間外加班
。(如果剛入職就知道這份合約，我不會待一個月)
勞方付出勞務得到薪水，本來就是等價交換，現在卻好像是資方高高在上施捨給你。資方
要求你上班不能遲到一分鐘，卻下班責任制這種不平等要求，公然違法還會有奴工維護。
這種公司不配得到禮貌的對待，沒進去以前誰能知道面試時說的是真是假。我都已經問了
加班問題，還能說謊說我們不加班。毫無誠信的公司，只想把人騙進來，直接走人剛好而
已。