在下任職的公司規定是遲到一次扣200，
不管遲到10分鐘或是遲到1小時都是扣200。
(雖然如此但是大家不會有很誇張的故意遲到幾小時之類的)
會把當月的遲到紀錄貼在公司的FB社團中讓會記算錢，
但是累積久了真的就不太能忍受，一堆遲到10分鐘內的每次都被扣200，
依照勞基法的比例原則不是只能扣 20~30 元嗎？
如果忍不住想爆發把FB上的遲到扣款紀錄螢幕抓圖拿去告公司，
請問告成功的機率大嗎？

我們分底薪和獎金，從獎金另外扣遲到的錢，不是用全勤名目當月遲到幾次就扣幾次

一堆遲到……

都出社會工作了，上班遲到又不是約會遲到一樣小事，早點睡早點起，與其浪費精力為200元去告，不如今天起開始早點睡覺

不要遲到就好了

雖然公司很刁鑽，但你常常遲到自己問題也很大。你說偶而ㄧ次也就算，連自己都知道常常有應該自己要檢討。

不要遲到就好了阿 就算1分鐘扣1萬又如何

自己遲到在那哀什麼啦

為何要遲到?

不遲到很難嗎...

你不要遲到就好啦

可以告，但為何會遲到？

遲到.....

把遲到當理所當然…看不下去…

你也可以說說為何遲到？

遲到直接當請一小時事假也行啊

應該討論遲到扣錢的對錯問題而不是叫原PO不要遲到吧...

早點睡覺，早點出門吧！

大家真是奴到好笑

FB貼文可能沒啥用吧,薪資單比較能證明吧

覺得可笑，原來遲到是對的，不遲到就是＂奴＂。

樓上一堆人都被馴化了 勞基法規定 遲到扣薪要依比例原則 先不要管為何遲到 這樣扣法就是違法的

沒人說遲到是對的,該扣多少就多少,守法至少是最低底限

檢討被害人又來了 不會檢討公司違法 只會檢討被害人錯誤部分自己捫心自問 公司整年度完全不遲到的有多少人啦....即使比較早出門 也會遇到一些不可抗拒的因素而遲到

如果薪資在48000以上，遲到一小時內扣200是合法的不管什麼原因，遲到就是沒有依勞動合約提供勞務受害的是公司，扣薪理所當然，只是要符合比例原則

不遲到很難嗎...

遲到扣款有什麼好討論？ 是不是全都沒看到原PO在1F回的從獎金裡扣遲到的200？ 獎金不是一定要給的，為了原PO不被扣款的最好方法就是不要遲到被扣獎金，說別人奴或檢討錯對象的不妨說看看你們高見？ 怎麼讓原PO又遲到又可以告到老闆？一堆搬勞基法的大大，看清楚原PO自己1F回的，從獎金扣

獎金部分若是含在原本固定的薪資內 那為什麼不能用勞基法?薪資3萬 底薪25000+獎金5000 從獎金扣一樣要符合比例原則不然以後公司給的薪資是3萬 底薪2萬 獎金1萬 遲到一次獎金全扣 遲到還是因為不可抗拒因素 看你會不會摸摸鼻子算了...

不可抗拒的因素, 就乖乖請假

我曾有個同事每天都遲到，而且是很嚴重的那種，但公司就是扣半小時、一小時的錢，重點是，他真的嚴重影響別人，別人會跟著遲到，反正不要比他嚴重就好，這是人類的缺陷，因為生而為人喜歡比爛的＝ ＝你得自我反省，不然就去告，相信以台灣媒體的能力，一定會大作文章，到時你就紅了XD

衝

有人遲到十分鐘會請假？員工遵守上下班時間是天經地義老闆要依照比例扣也是天經地義 只要求員工不要求老板 上面某些人的奴性真的很強

扣錢不好，但是常態性遲到也不好啊...

你的解釋是你的，真告上去固定薪資一定變成25000。 上面某些人真是沒真過世面，說得多有理要告，反正不是你在忙在累

台灣勞工意識真進步

遲到不錯，但是扣到$200太誇張遲到不對，但一般是用薪資比例來算，你時薪有$200嗎沒有的話，這樣的確是扣太多，遲到1分鐘和遲到1小時同額那最後大家發現遲到1分鐘，就乾脆遲一小時再進公司吧- -

是他媽要遲到幾次啊

我在上市櫃大公司遲到一分鐘扣一早上的薪水，不要問我為什麽要遲到，幾乎每天加班到十點，想知道哪一間請站內

無法反駁就說你去告阿 反正是在忙在累..說奴性強還生氣咧你這種人越多 資方就越敢亂來 哪天換你被不合理對待就不要哭

哭啥？ 我遇到不合理的就換掉了，誰跟你奴，你天眼通逆？說你沒常識還生氣咧，快寫教學推原PO上戰線去告啊。 XDDD

TaishinBank是創業維艱的小老闆嗎？氣到髒話都出來了台灣公司被問到加班費支支吾吾，遲到扣薪可比誰都乾脆

果然生氣了 XD 連勞基法都不知道還敢說自己有常識 遇到不合不敢反抗只敢離職....是啦 不是奴 是懦弱...XDDDD