2016-04-05 08:16 聯合報 記者沈婉玉／台北報導
各國營、公股銀行近期陸續展開徵才活動，依金融研訓院公告報名中的國公營事業徵才甄
選，包括一銀、華銀、存保、兆豐、合庫、台水等，人數超過800人，最高月薪上看7萬元
。
公股銀行人事主管表示，各公股銀行都面臨退休潮，進幾年都必須大舉徵才、招募新血，
加上業務擴張，需要數位金融、理財及外派等新人力，使職缺愈來愈多。
公股銀行人事主管表示，到國公營事業任職，不會賺大錢，但工作穩定、福利待遇都很制
度化，考上後就可安穩籌劃未來。尤其已民營化的泛公股行庫，薪資待遇較有彈性，若能
力佳、績效好，有機會快速升遷並獲得高額獎金。
「每年都會有民營銀行員工來考考看。」公股銀行人事主管說，民營銀行薪資落差大，又
有朝不保夕之感，很多現職銀行員會趁國公營銀行人才甄選時，來找更好的機會。如果筆
試通過，有經驗者在面試時通常還可以加分，錄取機率更高。
公股銀行人事主管抱怨，每次談年金改革，公股銀行就會被波及，績效好又願意給好待遇
的企業，應該被鼓勵而非被懲罰。確實很多有意報考的人會擔心，現在千辛萬苦、好不容
易考上、謀得一職後，會不會幾年後就待遇改變、退休金縮水？
「這個我們怎麼敢保證啦！」主管說，只能告訴他們機率非常小，希望優秀人才不要卻步
，但他也坦言，實際上「很多員工還是會往百分百國營、更穩定的台銀、土銀跑」。
目前各單位開出的徵才條件中，華銀最高開出月薪7萬元的職缺，最引人矚目。
華銀主管表示，人事制度已將快速升遷及薪資獎酬與績效充份連結，強調升遷快、薪水高
但又有穩定的工作環境，「兼顧公民營銀行的優點」，此次預計錄取345名。
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