※ 引述《saucy (Elevator)》之銘言：
: 小魯在一家公司中型公司領38k 做快1年了
: 上頭有個主要負責我的主管
: 近兩個多月 突然發現自己慢慢不被重用...
: 例如說，
: 1.
: 他突然叫我把一份業務交給業助，當下有點愣住
: 主管說也要讓業助學點東西，不然他什麼都不懂也不好。
: 這份業務交出去，我就等於沒事做(在公司就跟工讀生一樣= =a)
: 2.
: 已經長時間 主管都不會找我
: (有啦，被叫去掃描影印跑腿 這種十分鐘的差事)
: 這點比較誇張，閒到我已經戴起耳機 唸英文念三周了...
: 然後下周主管要出差兩周，也沒交代任何事情下來
: 所以準備再閒兩周
: 3.
: 文件請我轉交，都會密封
: 我猜是怕我偷看內容，但公司部門就這幾個
: 應該也曉得，我若想知道內容也是有管道
: 封起來交給我的觀感很奇妙
: 連收件單位小妹都訝異這種文件幹嘛封訂起來
: 種種諸如此類的事
: 害我常常都在想 有哪個細節惹他不高興嗎?
: 跟別的部門主管聊天被遇到? 還是哪個案子有紕漏?
: 不過都是推測，也不曉得要不要敲門一次問清楚我到底怎麼了?
: 大家有碰過這種情況嗎...
如果你的例行業務量被移出/交接
而且閒置時間太長
可能自己要注意一下
這種狀況一般是架空或是冰凍
看一下公司營運狀況
營業是不是還算理想,有沒有cost down/人力凍結跡象
如果有 自己要小心一點
大概有幾種可能:
1.他要弄掉你,先把你架空
2.公司要裁員
3.你威脅到他
4.你想太多....
但如果有這種情況
你應該自己積極找事作
不是閒在自己位置聽英文讀書
如果他借題發揮
叫你把工作情況報給他聽
你說不出來
擺明你是冗員