年輕人傻傻不懂事 被我們慣主管灌個迷湯
一直勤奮做[奴才]的事情還自以為是[人才]
在這裡跟大家說 [奴才]跟[人才]請大家區分清楚 自己也定位清楚
什麼是[人才]:
1.你會的技術職務 沒磨個三五年沒辦法上手的
2.你有得證照或學經歷市場有需求不好考到 且刊104不會很容易用30K以下找到一堆的
3.你的技術 能幫公司做出重要生產營收 而且104上人不好找的
4.你的技術是長在你自己身上 別人複製不來的(例如厲害油嘴業務、正妹)
5.你的威望及所學所知及人脈 公司內別人無法輕易取代的
什麼是[奴才]：
1.公司用一套訓練管理術 找野雞大學畢業進來 訓練三個月內就能上手的工作
2.低薪刊104 一下就30人以上應徵的普通工作
3.好手好腳 不用訓練就能上工的工作
4.不用訓練兩年以上 就能獨當一面的工作(獨當一面與上工不同)
以廚師來說 進廚房能炒菜很快 但要獨當一面管理整個餐廳要很久
所以 要搞清楚自己是[人才]還是[奴才]
像我就是[奴才] 但我努力往[人才]的第5項發展

問題是台灣奴才大都認為自己是人才，認知失調嚴重還好我一直知道自己奴才命，海闊天空

台灣真的很多人是奴才能力然後抱怨公司虧待人材的

推! 實話實說 但是R大 我上一篇的問題 您還沒有解答!!!

我是奴才ㄇㄧ命

重點是你講的人才也是領低薪阿...

剛畢業都是奴才，然後一堆公司用奴才的薪水找一堆奴才，然後要求奴才要做人才的程度。奴才受不了跑了，開始怪年輕人都是慣草莓，呵呵

樓上還有 就算少數奴才進化成人才 但還是繼續領奴才薪 然後不爽走人 慣老闆開始抱怨臺灣都沒人才！只會抱怨年輕人草莓 教育制度有問題 卻從不檢討自己為何留不住人才！ 打從有生以來 你有看過慣老闆檢討自己過嗎 就是沒有！

只能繼續領奴才薪就代表你不是人才啊 -_-就說了台灣多得是奴才自認人才的理解自己就是奴工等級也算是一種認知升級

樓上未必阿 有些公司不賺錢阿！ 給不起高薪！ 小廟供不起大佛！

人才：公司缺你不可或可帶來實質效益 業績 訂單等

那你就只能換間廟阿 只把領低薪的問題 一昧推給勞工真的莫名奇妙

阿大佛自己不換個換個大廟待 在那邊嫌人家給不起錢

講白點沒有人是不可以取代的很多時候 也需要點機運 加上 不小氣的老闆所以我有寫只能換廟阿 請問你看的懂中文嗎然後我有寫就算大佛走了 慣老闆就會開罵沒人才 草莓 沒定性阿什麼叫做得了便宜又賣乖！ 懂嗎？

還沒思考過這樣的問題，感謝 R 大提供想法!

是人才的 公司怕你跑都會主動加薪了

樓上，公司主動加薪的別想了。能做到的只有元老級的後面進來的，工作分下去都只是一部份，沒有能影響大局的，所以你先升到高官，再來想公司留人，不然都只是免洗的而已

看起來 我是沒用的廢材如果以我逛便利商店的經驗 難道那些人通通是 …，個人差異還是有相當影響在的 不過 結果看起來 可能如你說

你以為廚師炒菜很好學!?

炒真的不算難 刀工更難練...

所以奴才應該要感謝老闆給了奴才一份工作！？台灣的老闆只想用奴才的價格請人才，檯面上的大老闆一直喊台灣沒人才，但是國外卻有許多來自台灣的人才在國外領高薪，不願回國的原因就是薪水太低。當你真的是從奴才變人才了，老闆一堆帽子扣下來，你也只能領奴才的薪水。況且奴才也是要有錢才能生活的啊～明明現在就是薪資過低，員工變長工，卻要年輕人認清自己是奴才還人才。順帶一提，當大家都從奴才往人才前進，人才一多，之後勢必又有人是奴才，所以根本不是人才奴才的問題，是薪水太少了～怎麼一堆替資方講話的人，卻又自詡自己見識比別人清楚 ＝＝

進廚房炒菜很快？

推樓上 目前事實上是人材領奴材薪水

應該是說老闆現在都開低薪 管你人才奴才 都給底薪反正你不做還有其他人

我好奇你最後一項無法取代 是否建立在政府規定多少勞工要有一個勞工管理師勞工的薪資是文化問題 很多人或老闆工作態度換個血統跟國家不然以上週阿法狗的表現 我自己是認為普通人特別是低層沒曝光度與獨特的工作者存在感也許會越來越薄弱而且光講錢 很多人都不知道老闆賺多少錢吧 老闆也不好掌握誰貢獻大或專門害人 不然你說一下台積技術員屬於哪一種有威望?專門知識??人脈?還是都來公司自我實現而且說油嘴業務有的還是很專業屌打一些工程師 會不會被嘴砲砲到 要看雙方的閱歷、解讀能力 知能 人資某種程度不也業務

燒菜有燉、煨、燜、燴、滷等手法 炒的確是最容易的會看食材熟不熟 調味料的量會掌握就夠了

大同電鍋學派表示：

你自己都歸類出來了，何不說說自己是人才還是奴才？我還滿好奇的XD到底是要多像你，才會被像你這樣的說成功啊XD哈哈哈！最近在看印度電影來自星星的傻瓜，再來看你的行徑，真的頗有趣！你值得研究XD

他說自己是奴才了啊-_- 打工仔本質在我看來都是奴才曾經我也有自己是人才的錯覺 發現當個奴才也快樂才解脫

推

其實一個攻城濕求薪資突破而轉業務領域 這思維已經不奴了S您除了自我中心&常秀薪資服眾這兩點 以外 你是有想法且主動本篇的奴才分野根本與你低關聯 一直在這對號入座有點太刻意就像看到考高分的一直在那邊自貶也是挺想轉台的 不是嗎

樓上 就跟以前期中考 總有人會大聲嚷嚷都沒唸書 好難喔都不會！ 結果考90分的那種人 感覺很像！

舉手:若能先從奴才的缺學到雙倍的東西或觀念,還是奴才嗎畢竟不可能一下躍升人才,有人一口令一動作,有人舉一能反

沒有奴才哪有人才

台灣環境確實如此啊，產業需求奴才多於人才

雇主先自己求上進吧，批鬥求職者有啥好處？

多少人5年10年以上的相關經歷，薪資被開30k給個週休和全額勞健保就以為是天大的福利想準時下班還得顧慮一大堆就拿英文流利來說，還不是一堆28k，請問要幾年?勞基法是最低標準，保障勞方權益，全部符合的有幾間

真的很講求機運...有的人能力強卻進低薪的缺尤其是剛畢業的都不知道自己身價 加上資訊不對稱

R大謙虛了

我就是看清台灣老闆大都只要奴才，就算台灣交通方便美食繁多健保完善，還是打死不再回台灣工作。

你的人才定義標準好低 有個30-40K就人才呵呵

嗯 很多人認為 什麼英文流利 就是人才 就該領高薪先不論公司老闆違法這種事情 違法一定是錯的但是人力市場也是市場 當你的技能一堆人都會 你走了老闆也不擔心找不到人時 自然你就不會拿到高薪 供需原理不要一直以為是慣老闆愛開低薪 薪水高低都是相對的 台灣也有薪水「相對高」的工作 有沒有想過為啥你應徵不上呢？台灣是低薪環境沒錯 原因是整體產業偏向血汗 技術成分低

活在鬼奴島 還有人才的錯覺?

台灣其實競爭很強耶...為何還是低薪...?不一定是人才奴才的問題，另外還有，政策M型化賭博式龐大肥大的公務員體系，年金制度，軍公教當然也是把納粹人的統籌，該建設的~~移到了別的地方，藏汙納垢造成~~市場分配不均~~勞方的鬥爭意識在生存壓力下接近癱瘓其實太陽花那群人~~是哪邊的比較多??其實都蠻菁英的人才

有太多假設議題被炒熱,又把法國大革命那種民粹帶進職場,

再來若說優秀人才想自已幹要創業...銀行那邊可能會弄到哭

自已的一桶金...有多少...現在走在街頭，30-40歲的企業家~~有多少..舉例：我家彰化某小鎮...連鎖飲料店一堆~~~可是香港人來~~租了間半古蹟店面..4-5坪就弄起來 咖啡~~料啦設備、水~~冰箱、豆豆，都自已想辦法，請個店員~~印張壁報價目表~~就賣得嚇嚇叫~~一兩年之後就在附近村落~~聽說又開分店~~~原來的請人接手~~那就是一種新想像...技術難度有多高嗎~~他也沒賣有拉花的~~只是勇於嘗試~~連鎖店一間開一間收，他卻細水長流~~zz 洗洗睡~

跳下去創業你就知道是否人才.不行的馬上收攤.行的一年開兩間.就這麼奇怪.景氣差一樣有人成功,只是較少而已.

社會上要是沒奴才就運作不起來了

這篇很中肯 只是台灣很多公司給人才的薪水也很低

領低薪免洗工作就叫奴才zzzzz國文老師在哭了

太有趣了 居然有人護航 聯合制價有聽過嗎 不解釋謝謝

奴才如果聯合起來也是很驚人的...乞丐中的霸主..還是乞丐...問題在於奴才通常都一直想陶~卻都逃不出去如果奴才不聯合起來...想要奴隸主跟奴才優渥的環境是不可能的因為奴隸主也是被人奴役~~一樣有農奴的事要做~~到了最上層~~奴役其的就只剩...生存~~~能擺脫生存之紛擾就能擺脫奴役~~~所以不管怎樣還是盡力擺脫經濟效益最大

人才已經沒有留台慾望...國內被當奴才不如去國外

我當員工時也是嫌薪水低 不斷換工作 等到有機會當老闆時 才知道如果都給員工高薪 利潤都被吃光 到最後比員工還窮

所以在你眼裡剛畢業的都不算是人才了？

就算奴材也不該是那種薪水，人材就更不該，外國人作一樣的奴材也是活的比我們好。

大家確實應該知道自己定位在哪，不足在哪!!但慣老也該知道自己有沒有能力留住人才!!該怎樣對待員工，而不是放一堆屁，什麼員工福利都沒有!!

。。。

R大很中肯～～

問題是台灣老闆都只要奴才愛用奴才，不需要人才！所以真正人才早就落跑出國了！