※ 引述《RAVANA (雷瓦納)》之銘言：
: 如果你的主管有這種行為
: 我跟你說 我就是這種慣主管
: 毫不掩飾告訴你真心話為什麼我要這樣做 而且告訴你要怎樣做比較好
: ※ 引述《concen (concen)》之銘言：
: : 前陣子，某大公司大幅招人
: : 因為該公司算業界龍頭
: : 薪水有多上一點
: : 加上面談時，該公司的高級主管和人資
: : 真的非常有誠意
: : 我決定轉職
: : 不過去那邊，實在覺得自己太像30歲出頭的新人了
: : 我的直屬主管(非找我的高級主管)
: : 對我就是很怪
: 這年紀比我大(或跟我差不多)
: 我好不容易卡到一個慣主管缺 而且未來還想升上去 這個一定要嚴加提防
: 不能讓他取代我
: : 若高級主管給我特別一點的工作，他就直接說你有經驗嗎，之後卻完全不給我任何意見與
: : 協助
: 就是要測試看你有多行啊 初期千萬不要表現自己很行超強喔!!
: 你要是太行 太強 威脅到我 之後就會被我顧忌我冷凍喔
: 你要是做很爛一直出包 我就會對你落井下石 把你的鳥事向更高層主管誇大報告
: 說你出一堆包 然後再跟上層主管說我教你教得很辛苦 我還要出來救火
: 目的就是要讓高層知道我的存在感 不能讓高層覺得新人可以取代我
: 我建議做事75分哲學 75分自己抓 有些東西要裝笨 不要太突出
: 不要太突出的意思就是看看部門同事的平均水準在哪 不要超出那水準
: 例如一件工作大家大約一周能完成 就算你三天就能完成也要故意拖到一週
: 例如部門同事只會修電腦 不懂網管 千萬別亮出說自己有xx證照 ccna能力超強
: 這就是找死 我這慣主管看到後 之後一定冷凍你到死 再找機會把你弄走 這太強了
: 75分哲學 就是事情你明明能做很完美 而且完全不用問他
: 但有些東西還是要裝笨問一下 假裝自己不知道要慣主管幫忙
: 但絕對不要有很離譜的笨問題 不然會被我拿去跟我的主管做文章 說我又幫你救火了
: : 但又給我非常多很瑣碎的工作項目
: : 比一般新人多上許多倍
: 沒錯 這就是我的慣主管哲學
: 重要事情握在自己手上不放出去 只教人家打雜的 自己才不會被取代 我就是這樣做
: 因為我更提防你 所以更只給你做這些事情
: : 忙碌一年後
: : 年底，驚訝發現
: : 他給我很不是太好的評價
: : 是35歲後轉職，很容易被當作新人
: : 得接更多工作(類別是新人會接，老鳥少接的)
: : 卻得不到對應的評價嗎
: : 這樣，是該怎樣
: : 忍一忍個幾年，等待可能的改變？
: 這有方法突破的 給你幾個平常工作上建議
: 1.在那主管底下 做那主管交代的事
: 他得事情 照我上面說的不要太突出以及75分做事哲學
: 還要常常裝笨向慣主管請教及請示 捧一下慣主管 但不要問到慣主管很煩
: 2.要常常對慣主管PLP 有能力的話要跟他裝熟 可以變成馬吉更好
: 當慣主管把你當朋友後 戒心降低 你狀況就會改善
: 3.公司內廣結善緣 看到人要微笑問好 有空多跟人social
: 有機會跟別部門合作時 要背著慣主管強力表現自己能力
: 有機會調別部門時 就可以過去
: 4.有機會單獨接觸大主管時 要盡全力表現 讓大主管發現你的能力
: 但不要讓慣主管發現你很強
: 5.一陣子後 要自己找機會去抓住重要客戶和重要案子 你的地位才能提升
: 大概就這些
哈哈 這篇完全命中！
前公司主管”們”都是這種的
面試也都只找很菜的……
怕人家超越……超無安全感
朋友在上市公司也遇到……看來例子頗多
只能說主管們的危機意識都很高
業績差 景氣差時 我覺更嚴重
主管們互相內鬥 一邊防小的竄位
以前年輕不懂 以為年紀大的主管都會帶人
入職場之後才發覺自己太天真了……
唉，難怪這種公司無法進步
感謝回文這篇 解答疑惑