最近在找工作，職位是製造課長、生管，
當面試主管問完了後，都會問還有沒有問題，
網路上有看過一些問答，我會一一打在裡面，
當然一開始就問薪資、是否要加班以及有沒有加班費等這種問題我是不會問的。
我第一試碰到都是副理，問答完之後，就是問還有沒有問題
比較偏工作詳細內容可問的
1.工作詳細內容
2.需要管理的人數
3.裡面的工作氣氛(精實嚴謹or較溫和?)
4.上班制度(4班二輪、做7休1)
5.了解目前訂單狀況(產量滿載需要要常加班or正常上下班)
6.最後客氣地詢問主管是否有哪些能力需要加強or面試需要改善
這個是最近比較疑惑的地方，前3~4家會說面試要有信心、
多講一些數據化的東西blabla，提出意見指點，
可是最近兩家主管說：其實對你能力也不太熟，我們也不會妄下定論說
你哪裡能力好哪裡不好，甚至還有一家直接明講：你不覺得這樣是扣自己分嗎
還要我二試的時候不要問這種高階主管問題。
通常問這種問題，比較像是虛心求教，改進自己的面試，難道不是每家公司都適用嗎...
再來面對二試主管時，通常是部經理、廠長這種，
脾氣還好得比較沒問題，如果碰上滿臉殺氣的，講話回答簡短嚴謹，
被問完問題後，還有什麼問題不知道該怎麼問
工作細項問過一試的主管了，問部經理細項感覺也很怪，
像我這次面試大腸能產業
1.最近跟中國XX公司合作，是否會提升訂單外銷中國
(爬了最近Q3太陽能產業股票都上升，產能滿載)
部經理：對，有增加一些訂單，不過訂單不知道到何時，
你也知道我們太陽能是四大慘業，常常有一餐沒一餐
(我想這是問公司前景較不明朗時，考驗面試者如何回答)
我回答：最近景氣回升，四大產業股票都有上漲，雖然面板、LED還不太明朗
但至少Dram市面價格已回升，而且公司不會永遠在低谷，我會與公司共進退blabla
結果部經理只有回：我對dram沒研究。
2.公司發展的大方向
部經理：有多少訂單就做多少，我也不知道訂單到什麼時候
3.有沒有打算開發新產品
(通常大腸能產品都差不多，我就沒問)
4.給新鮮人有什麼建議
部經理：你沒進來我也不知道你能力，反正製造主任就是耐操、反應夠快
(跟我人格特質跟履歷經歷差不多，之前問問題有問到，也有舉例說明)
5.我想多了解公司的企業文化
部經理：官網上有
我有做功課就唸出來，但被反問那還有什麼問題，回答不出來 囧
因為我覺得企業文化就是很抽象的東西，
求職者就是來賺錢領薪水，公司就是要你發揮價值，
要討論那些"追求卓越"、"研究創新"、"顧客至上"之類的口號，我還真不太懂
6.因為我自己學經歷不夠好，什麼反問公司裝逼的問題我就不考慮了。
主管也不是態度不好，感覺就是個回答簡潔不喜歡聽廢話的人
最後再請教各位，面對高階主管時，除了工作細項以外，還有哪些問題可以問呢?